Pilotanwendung 7: Assistenzsysteme zur Spracherkennung in der Pflege

Realisation eines KI-basierten Demonstratorsystems zur sprachbasierten Pflegedokumentation und Entwicklung von Leitlinien zur nachhaltigen Implementation von KI-basierten Assistenzsystemen in die therapeutische Versorgung.

Ausgangssituation

KI- bzw. Machine Learning-basierte Spracherkennung und -prozessierung bieten vielfältige Einsatzmöglichkeiten im Gesundheitswesen. Diese Technologien haben das Potenzial, Gesundheitsberufe, Diagnostik- und Therapieverfahren deutlich zu verändern, so dass die menschenzentrierte Einführung dieser Technologien eine wesentliche Erfolgsvoraussetzung darstellt.

In dieser Pilotanwendung wurde zwei unterschiedliche Anwendungsmöglichkeiten von automatischer Spracherkennung untersucht werden:

  • ein Assistenzsystem zur Unterstützung in der pflegerischen und ärztlichen Dokumentation (Anwender: Mitarbeitende im Gesundheitswesen)
  • ein Assistenzsystem zur Therapie von logopädischen Sprach- und Sprechstörungen (Anwender: Patientinnen und Patienten)

Das gemeinsame Ziel, welches die Hochschule Bochum und BO-I-T in dieser Pilotanwendung verfolgen, besteht darin, das große Potenzial Machine Learning-basierter Spracherkennung und -prozessierung im Gesundheitswesen zu erschließen. Da Gesundheitsberufe, Diagnostik- und Therapieverfahren durch den Einsatz dieser Technologien wesentlich verändert werden, werden technische und arbeitsgestalterische Veränderungen parallel untersucht. BO-I-T verfolgt das gemeinsame Ziel stärker aus der Perspektive der technischen Weiterentwicklung, während die Hochschule Bochum arbeitsgestalterische Aspekte im Vordergrund sieht und über ihr Netzwerk die konkrete Umsetzung bei den Anwendern koordiniert.

Bilda, K.; Dörr, F.; Thurmann, A. (Hg.) (2022): Artificial intelligence solutions in Parkinson therapy. Unter Mitarbeit von Tareq Ahram, Waldemar Karwowski, Pepetto Di Bucchianico, Redha Taiar, Luca Casarotto, Pietro Costa: AHFE International Open Access (Intelligent Human Systems Integration (IHSI 2022). Integrating People and Intelligent Systems. Procedings of the 5th Conference on Intelligent Human Systems Integration).

Freiwald, J.; Pracht, P.; Gergen, S.; Kolossa, D. (Hg.) (2022): Open-Source End-To-End Learning for Privacy-Preserving German ASR. DAGA 2022 – 48. Jahrestagung für Akustik, 21. – 24. März. Stuttgart (Tagungsband der DAGA 2022).

Gerlmaier, A.; Bendel, A. (2022): Usability is not enough: digitale Gestaltungskompetenz stärken mit friendlyAI@work. In: FIfF-Kommunikation (3), S. 215–246.

Gerlmaier, A. & Bendel, A. (2022): KI-Einsatz im Betrieb menschenfreundlich gestalten: das Workshopkonzept „friendly AI@work“ für betriebliche Praktiker*innen. In: Sabine Rehmer & Clarissa Eickholt (Hrsg.): 22. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit – Transfer von Sicherheit und Gesundheit. Kröning: Asanger Verlag, S. 541–544.

Berretta, S.; Tausch, A.; Kluge, A.; Peifer, C. (2023): The Job Perception Inventory: considering human factors and needs in the design of human-AI work. In: Frontiers in psychology 14, S. 1–25. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1128945 

Becker, L., Pracht, P., Sertdal, P., Uboreck, P.,Bendel, A., & Martin, R. (2024): Conditional Label Smoothing for LLM-Based Data Augmentation in Medical Text Classification. Accepted at Spoken Language Technology Workshop 2024 (SLT), Macau, China.

Thurmann, A.: Bilda, K.; Dörr, F.; Tönges, L.; Weirich, A.: Digital Competence Lab (DCL): Konzeption einer Lernplattform zur Förderung digitaler Handlungskompetenzen in der Logopädie

Berretta, S., & Kluge, A. (2025). Why Job Identity Matters: Insights for SHRM in AI-Driven Organizational Change. 5th International Conference in Human Resource Management, February 27-28, 2025, Lisbon.

Berretta, S., & Kluge, A. (2025). Job Identity as Starting Point for SHRM in AI-driven Organizational Change. 85th Annual Meeting of the Academy of Management, July 25-29, 2025, Copenhagen.

Thurmann, A.; Bilda, K.; Dörr, F.; Tönges, L.; Weirich, A. (2026): Digital Competence Lab (DCL) für die Logopädie. In: I4S 1/2026: Angewandte KI-Ethik am Arbeitsplatz. Eine gemeinsame Verantwortung – von der Radiologie und Sprachtherapie bis zur Montage. Industry 4.0 Science.

Thurmann, A., Dörr, F., Bilda, K. (2026): KI-basiertes Eigentraining in der Logopädie für Menschen mit Parkinson-Krankheit – Ergebnisse und Perspektiven einer Machbarkeitsstudie. Neurol Rehabil 2026; 32(2): 197-208 .

Partner

Praxispartner

Forschungspartner

Bochumer Insitut für Technologie gGmbH, Bochum

Philip Pracht
Philip Pracht

Ruhr Universität Bochum, Institut für Kommunikationsakustik

Prof. Dr. Rainer Martin
Prof. Dr. Rainer Martin
Luca Becker
Luca Becker

MedEcon Ruhr, Bochumm

Dr. Christoph Monfeld
Dr. Christoph Monfeld
Christopher Schmidt
Christopher Schmidt

Ruhr Universität Bochum, Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- & Wirtschaftspsychologie

Prof. Dr. Annette Kluge
Prof. Dr. Annette Kluge
Dr. Sophie Berretta
Dr. Sophie Berretta

Universität Duisburg-Essen, Institut Arbeit und Qualifikation

Prof. Dr. Thomas Haipeter
Prof. Dr. Thomas Haipeter
Dr. Anja Gerlmaier
Dr. Anja Gerlmaier
Alexander Bendel
Alexander Bendel

Hochschule Bochum (ehem. Hochschule für Gesundheit)

Prof. Dr. Kerstin Bilda
Prof. Dr. Kerstin Bilda
Maike Wefringhaus
Maike Wefringhaus
Anika Thurmann
Anika Thurmann
Fiona Dörr
Fiona Dörr