Publikationen - HUMAINE

Veröffentlichungslisten

2021

Wissenschaftliche Publikationen:

Beyer, A.; Keskin, M.; Wilkens, U. (2021): Developing competencies for collaborative work settings in a virtual simulation laboratory. Training approach and performance measurement. In: Sihn, W. & Schlund, S. (Hrsg.): Competence development and learning assistance systems for the data-driven future, GITO-Verlag, S.199-214.

Gersch, M., Meske, C., Bunde, E., Aldoj, N., Wesche, J., Wilkens U. & Dewey, M. (2021): Vertrauen in KI- basierte Radiologie – Erste Erkenntnisse durch eine explorative Stakeholder-Konsultation. In: Bruhn, M. & Hartwich, K. (Hrsg.): Künstliche Intelligenz im Dienstleistungsmanagement. Forum Dienstleistungsmanagement (S. 309-335), Band 22, Springer Nature, 2021. https://doi.org/10.1007/978-3-658-34326-2_12

Hoose, F.; Rosenbohm, S.; Haipeter, T.; Gerlmaier, A. (2021): Präventive Arbeitsgestaltung in der digitalen Produktion: Ein Blick in die Kulissen. (Arbeitspolitik in digitalen Zeiten. Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit). ISBN 978-3-7489-2304-6

Kluge, A.; Ontrup, G.; Langholf, V. & Wilkens, U.(2021): Mensch-KI-Teaming: Mensch und Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt von morgen. In: Zeitschrift für wirtschaftlichen Fabrikbetrieb 116, S. 728–734. Online verfügbar unter https://doi.org/10.1515/zwf-2021-0112

Wannöffel, M. (2021): Wissenschaftliche Weiterbildung von Betriebsrätinnen und Betriebsräten und Personalrätinnen und Personalräten an der Ruhr- Universität Bochum. INQA-Projekt NAWID. Online verfügbar unter https://www.ibe-ludwigshafen.de/wp-content/uploads/2021/09/Kompendium_MitBestimmt_web.pdf

Wentao, Y.; Freiwald, J.; Tewes, S.; Huennemeyer, F.; Kolossa, D. (2021): Federated learning in ASR: Not as easy as you think. In: ITG Conference on Speech Communication. Online verfügbar unter https://doi.org/10.48550/arXiv.2109.15108

Wilkens, U. (2021): Digitaler Wandel und Führung in Veränderungsprozessen. In W. Busse v. Colbe, A. G. Coenenberg, P. Kajüter, U. Linnhoff, & B. Pellens. (Hrsg.) Betriebswirtschaft für Führungskräfte. Eine Einführung in betriebswirtschaftliches Denken und Handeln. 5. Auflage. (S. 317-352). Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag.

Wilkens, U.; Langholf, V.; Ontrup, G.; & Kluge, A. (2021): Towards a maturity model of human-centered AI – A reference for AI implementation at the workplace. In W. Sihn, & S. Schlund (Hg.): Competence development and learning assistance systems for the data-driven future, GITO-Verlag, S. 179-197.

Konferenzbeiträge:

Bendel, A. (2021): Kerngedanken und neue Ansätze der Soziotechnischen Systemgestaltung (STS). Jahrestagung sicher ist sicher 2021. Online, 2021.

Bendel, A. (2021): Prinzipien soziotechnischer Systemgestaltung am Beispiel der Einführung eines digitalen Informations- und Kommunikationssystems. 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Online, 2021.

Bendel, A.; Latniak, E. (2021): „soziotechnisch – agil – lean“ – Ein Vergleich dreier Arbeitsgestaltungskonzepte. 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Online, 2021.

Brinkforth, M.; Herzog, M.; Kuhlenkötter, B. (2021): Technologieakzeptanz kognitiv-unterstützender Werkerassistenz: Eine Studienkonzeption zur systematischen Erfassung von Verbesserungspotentialen. Hg. v. GfA. Frühjahrskongress 2021. Dortmund, Bochum.

Gerlmaier, A. (2021): Digitale Stressoren und Gestaltungschancen in der Arbeitswelt: Zum Stand der Forschung. 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Online, 2021.

Gerlmaier, A. (2021): Gesund arbeiten im Zeitalter der Digitalisierung: Wer gewinnt, wer verliert? Tagung Digitalisierung der Arbeitswelt. DGUV Congress. Dresden, 2021.

Wilkens, U., Langholf, V. (2021): How to come in close with human-centered AI in the workplace? Insight from a field study analysis in radiology. Herbstworkshop Kommission Personal. Düsseldorf, 16.09.2021.

Wilkens, U., Langholf, V., & Hohagen, S. (2021): Human-centered AI in the workplace – Theory, Research and PracticeSKM Symposium. SKM Symposium. Wien, 06.09.2021.

Wilkens, U.; Cost Reyes, C.; Treude, T.; Kluge, A. (2021): Different meanings of human-centered AI in the workplace as an issue of inclusiveness. Insights from a systematic literature review. 37th EGOS Colloquium. Amsterdam, 08.07.2021.

Wilkens, U.; Kluge, A. (2021): Arbeit HumAIne gestalten. Eröffnungsvortrag auf dem 67. GfA-Frühjahrskongress. Bochum, 03.03.2021.

Freie Vorträge:

Braukhoff, Y. (2021): Kompetenzzentrum HUMAINE – Transfer-Hub der Metropole Ruhr für die humanzentrierte Arbeit mit KI. Data Science Ruhr Kongress, 02.07.2021.

Karboul, A. & Wilkens, U. (2021): Umbruch vs. Weiterentwicklung. BMBF-Kampagne #innovationsland Deutschland, 16.04.2021.

Wilkens, U.; Hohagen, S; Zaghow, L. (2021): Digital Innovation Strategies in German Agriculture – How to come in close with resilience? EURAM 2021, 16.06.2021.

Barton, M.-C. & Pöppelbuß, J. (2021): Ethical aspects in and building blocks of AI business models: A systematic literature review. XXXII ISPIM Innovation Conference – Innovating Our Common Future. Berlin, 20.06.2021.

Braukhoff, Y., Fahle, S. & Els, C. (2021): KI – aber menschengerecht. Ruhr Summit 2021, 29.06.2021.

Herzog, M. (2021): Potenziale und Grenzen des Einsatzes intelligenter Assistenzdienste in der industriellen Montage. Workshop im Rahmen eines Seminars zur Arbeitspsychologie, 07.2021. Online verfügbar Workshop im Rahmen eines Seminars zur Arbeitspsychologie.

Wilkens, U., Cost-Reyes, C., Treude, T, Langholf, V., Ontrup, G., Kluge, A. (8.-2021): Different meanings of human-centered AI in the workplace as an issue of inclusiveness. Insights from a systematic literature review. 37th EGOS Colloquium. Amsterdam, 8.-10-07.2021.

Wilkens, U. (2021): Towards a maturity model of human-centered AI – A reference for AI implementation at the workplace. WGAB-Jahrestagung. Wien, 03.09.2021.

Wilkens, U. (2021): Human-centered AI and workplace-based learning – The issue of occupational identity. Empowering Learners in AI. University of South Australia. virtuell, 07.12.21.

Wilkens, U. (2021): Sociomaterialities of artificial intelligence in the workplace – Insights from a case analysis in radiology. 45. Workshop der Kommission Organisation. Lüneburg, 23.09.2021.

Wannöffel, M. (2021): Learning Factories at Universities: Cooperative Research and Qualification Strategies. „Clusters and Competitiveness: Building Resilience in Knowledge-based Regions“. Cluster Conference 2021, 23.09.2021.

Yu, W., Freiwald, J., Tewes, S., Huennemeyer, F., Kolossa, D. (2021): Federated Learning in ASR: Not as Easy as You Think. ITG Fachtagung Sprachkommunikation. Kiel, 29.09.2021.

Sonstige Veröffentlichungen:

Barton, M.-C. (2021): Einsatz von KI für innovative Dienstleistungen und Geschäftsmodelle. RuhrFaktor New Work der IHK Mittleres Ruhrgebiet. IHK Mittleres Ruhrgebiet, Bochum, 12.11.2021.

Herter, M.; Jansen, K.; Weingarten, J.; Wilkens, U. (2021): Digitaler Wandel im Ruhrgebiet – Gute Arbeit in der Wirtschaftsmetropole durch den Einsatz von KI? #ruhrzeitzukunft – Gerechte Transformation für die Metropole im Wandel. Friedrich-Ebert-Stiftung, 29.11.21.

Herzog, M. (2021): Innopod Inno-Netzwerk Produktion: Einsatzfelder von KI in der Produktion. Online verfügbar unter https://youtu.be/Oj_sHxMr9gM

Pfefferkuchen, K.; Wilkens, U.; Düster, R. (2021): Alles VUCA oder was? IHK Mittleres Ruhrgebiet Podcast (Regie). Podcast.

Wilkens, U. (2021): Kompetenzzentrum HUMAINE – Integration von KI in Arbeitsprozesse und soziale Akzeptanz. Impulsbeitrag zur Arbeitsgruppe Lernende Systeme: Arbeit, Qualifikation, Mensch-Maschine-Interaktion. acatech, 30.11.2021.

Wilkens, U. (2021): Umbruch vs. Weiterentwicklung. BMBF-Kampagne #innovationsland Deutschland (Im Gespräch sind Dr. Amel Karboul und Prof. Dr. Uta Wilkens) 16.04.21.

Yu, W.; Freiwald, J.; Tewes, S.; Huennemeyer, F.; Kolossa, D.(2021): Federated Learning in ASR: Not as Easy as You Think. In: ITG Conference on Speech Communication. Online verfügbar unter http://arxiv.org/pdf/2109.15108v1

2022

Wissenschaftliche Publikationen:

Barton, M.-C.; Bülow, F.; Fahle, S.; Thewes, F.; Pöppelbuß, J.; Herrmann, T.; Kuhlenkötter, B. (Hg.) (2022): Towards an approach for analyzing potentials for development and deployment of human-centered artificial intelligence solutions. Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. Sankt Augustin: GfA-Press (Bericht zum 68. Arbeitswissenschaftlichen Kongress).

Barton, M.-C.; Pöppelbuß, J. (2022): Principles for the Ethical Use of Artificial Intelligence. In: HMD 59, S. 468–481.

Barton, M.-C.; Pöppelbuß, J. (2022): Prinzipien für die ethische Nutzung künstlicher Intelligenz. In: HMD 59 (2), S. 468–481. https://doi.org/10.1365/s40702-022-00850-3

Berretta, S.; Tausch, A.; Peifer, C.; Kluge, A. (2022): Messung von Wohlbefindens-, Motivations- und Identitätsförderlichkeit von Mensch-KI-Teaming- Arbeitsplätzen. Magdeburg (online): GfA-Press (Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten, 39).

Bilda, K.; Dörr, F.; Thurmann, A. (Hg.) (2022): Artificial intelligence solutions in Parkinson therapy. Unter Mitarbeit von Tareq Ahram, Waldemar Karwowski, Pepetto Di Bucchianico, Redha Taiar, Luca Casarotto, Pietro Costa: AHFE International Open Access (Intelligent Human Systems Integration (IHSI 2022). Integrating People and Intelligent Systems. Procedings of the 5th Conference on Intelligent Human Systems Integration).

Bunde, E.; Kühl, N.; Meske, C. (2022): Fake or Credible? Towards Designing Services to Support Users’ Credibility Assessment of News Content (Proceedings of the 55th Hawaii International Conference on System Sciences 2022). Online verfügbar unter http://hdl.handle.net/10125/79569

Fahle, S., Kuhlenkötter, B., Bülow, F., Thewes, F., Prinz, C. Meske, C.; Fahle, Simon; Kuhlenkötter, B.; Thewes, Felix; Bülow, F.; Prinz, Christopher; Meske, D. (Hg.) (2022): Conceptual Design and Implementation of training Scenarios for Human- Centered Artificial Intelligence. Conference on Learning Factories (CLF). Singapur, 11.-13.04.2022 (Proceedings of the 12th Conference on Learning Factories (CLF 2022)). Online verfügbar unter: https://ssrn.com/abstract=4072322

Freiwald, J.; Pracht, P.; Gergen, S.; Kolossa, D. (Hg.) (2022): Open-Source End-To-End Learning for Privacy-Preserving German ASR. DAGA 2022 – 48. Jahrestagung für Akustik, 21. – 24. März. Stuttgart (Tagungsband der DAGA 2022).

Gandorfer, C.; Hoffmann, N.; El Benni, M.; Cockburn, T.; Floto, H.; Floto, A.(2022): Künstliche Intelligenz in der Agrar- und Ernährungswirtschaft. In: Gesellschaft für Informatik., S. 123–128.

Gerlmaier, A.; Bendel, A. (2022): Usability is not enough: digitale Gestaltungskompetenz stärken mit friendlyAI@work. In: FIfF-Kommunikation (3), S. 215–246.

Gerlmaier, A. & Bendel, A. (2022): KI-Einsatz im Betrieb menschenfreundlich gestalten: das Workshopkonzept „friendly AI@work“ für betriebliche Praktiker*innen. In: Sabine Rehmer & Clarissa Eickholt (Hrsg.): 22. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit – Transfer von Sicherheit und Gesundheit. Kröning: Asanger Verlag, S. 541–544.

Herzog, M.; Wilkens, U.; Bülow, F.; Hohagen, S; Langholf, V.; Öztürk, E.; Kuhlenkötter, B. (Hg.) (2022): Enhancing digital transformation in SMEs with a multi-stakeholder approach. Unter Mitarbeit von Prof. Dr.-Ing. Peter Plapper. Berlin: GITO mbH Verlag Berlin (Schriftenreihe der Wissenschaftlichen Gesellschaft für Arbeits- und Betriebsorganisation (WGAB) e. V., 239). Online verfügbar unter: https://doi.org/10.30844/wgab_2022_2

Leistner, P. (Hg.) (2022): Tagungsband, DAGA 2022 – 48. Jahrestagung für Akustik. 21.-24. März 2022, Stuttgart und Online. Deutsche Gesellschaft für Akustik. Berlin: Deutsche Gesellschaft für Akustik e.V. Online verfügbar unter: https://pub.dega-akustik.de/DAGA_2022/data/index.html

Meske, D.; Bunde, E. (2022): Design Principles for User Interfaces in AI-Based Decision Support Systems: The Case of Explainable Hate Speech Detection. In: Inf Syst Front. https://doi.org/10.1007/s10796-021-10234-5

Meske, D.; Bunde, E.; Schneider, Johannes; Gersch, Martin (2022): Explainable Artificial Intelligence: Objectives, Stakeholders, and Future Research Opportunities. In: Information Systems Management 39 (1), S. 53–63. https://doi.org/10.1080/10580530.2020.1849465

Schäfer, M., Virgillito, A., Wannöffel, M.(2022): Transferforschung – ein methodisches Konzept für die Analyse der Industriellen Beziehungen, Industrielle Beziehungen. In: Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Sonderheft Methoden der Arbeits- und Industriesoziologie.

Schiavone, F. Versailles, D., Merindol, V., Wilkens, U. (Eds.) (2022): Innovation management in healthcare: Where are we going? In: Special issue of the European Journal of Innovation Management.

Thewes F., Langholf V., Meske C., Wilkens U. (Hg.) (2022): Towards a process model for cross-domain AI development – Insights from neuroradiological imaging. Unter Mitarbeit von Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. Frühjahrskongress 2022. Magdeburg: GfA-Press (Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten).

Virgillito, A., Lager, H., Falkenberg, J., Buchberger, T.-P (2022): Digitale Technologien und Folgen für Arbeit in der Logistik – Ein Wegweiser. Magdeburg: GfA-Press.

Wannöffel, M.; Schäfer, M.; Virgillito, A. (2022): Transferforschung – ein methodisches Konzept für die Analyse der Industriellen Beziehungen. In: Industrielle Beziehungen (2), 127 – 14.

Wilkens, U.; Langholf, V. (2022): Wie man KI menschenfreundlich eins. RUBIN Wissenschaftsmagazin 2/2022: Arbeitswelt im Wandel. Zeitschrift.

Konferenzbeiträge:

Bendel, A.; Latniak, E. (2022): Potenziale und Entwicklungsbedarfe der soziotechnischen Arbeits- und Systemgestaltung (STS). 68. Frühjahrskongress der GfA. Magdeburg/Online, 02.03.2022.

Berretta, S., Tausch, A., Peifer, C., Kluge, A. (2022): Die Wirkung von Mensch-KI-Teaming in Heilberufen auf Wohlbefinden, Motivation und Job- Identität – am Beispiel der Logopädie. DGPs-Kongress. Hildesheim, 10.09.2022.

Biegel, T., Jourdan, N., Madreiter, T., Kohl, L., Fahle, S., Ansari, F., Kuhlenkötter, B., Metternich, J. (2022): Combining process monitoring with text mining for anomaly detection in discrete manufacturing. CLF 2022.

Gerlmaier, A. (2022): Belastungspotenziale und Gestaltungskorridore bei der Einführung KI-gestützter Systeme: ein Fallbeispiel aus der Produktion. 68. Frühjahrskongress der GfA. Magdeburg/Online, 02.03.2022.

Hohagen, S., Langholf, V., & Wilkens, U. (2022): Reifegradbasierte Integration künstlicher Intelligenz in landwirtschaftliche Betriebsabläufe – Implementierungsunterstützung für unterschiedliche Betriebstypen. 42. GIL-Jahrestagung 2022. Tänikon, 21.02.2022.

Wannöffel, M.; Haipeter, T. (2022): AI and Employee Participation. Amsterdam (Human Hybrid Artificial Intelligence (HHAI)).

Wilkens, U.; Hohagen, S. (2022): Leadership Behavior and Dynamic Capabilities – Insights from a (longitudinal) case study analysis. SKM-Symposium. Kaiserslautern, 12.-13.09.22.

Wilkens, U.; Kuhlenkötter, B. (2022): Enhancing digital transformation in SMEs with a multi-stakeholder approach. WGAB-Jahrestagung. Luxemburg, 9.-10.09.22.

Wilkens, U.; Lupp, D. (2022): Co-Creating with AI – Configurations of human and non-human agency and their impact on occupational identity. Vienna – Organizing: The Beauty of Imperfection; Sub-theme 47: “Orgachines?!” Organizational Decision Making and Machine Algorithms. 38th EGOS Colloquium. Wien, 07.-09.2022.

Poster Präsentationen:

Bendel, A.; Gerlmaier, A. (2022): Human-friendly design of artificial intelligence: The workshop concept friendly AI@work for practitioners. Human Hybrid Artificial Intelligence (HHAI Congress). Amsterdam, 13.06.2022.

Berretta, S., Tausch, A., Peifer, C., Kluge, A. (2022): Criteria Catalogue for Human-AI Teaming Workplaces. Human Factors and Ergonomics Society (HFES). Turin, 20.04.2022.

Berretta, S.; Tausch, A.; Kluge, A. (Oktober, 2022): Die Wirkung von Mensch-KI-Teaming in Heilberufen. auf Motivation, Wohlbefinden und Job-Identität. Bochum (HUMAINE Ideenlabor).

Berretta, S.; Tausch, A.; Ontrup, G.; Kluge, A. (2022): Work analysis as a method for human-centered AI implementation. Development of the Job Perceptions Inventory for Human-AI Teaming. Amsterdam (Hybrid Human-Artificial Intelligence (HHAI)).

Berretta, S.; Tausch, A.; Peifer, C.; Kluge, A. (2022): Criteria Catalogue for Human-AI Teaming Workplaces. Focussing on job identity promoting criteria. Torino (Enhancing Safety Critical Performance).

Berretta, S.; Tausch, A.; Peifer, C.; Kluge, A. (März, 2022): Methodenentwicklung am Lehrstuhl Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Bochum (HUMAINE Frühjahrsempfang 2022).

Bilda, K.; Thurmann, A.; Dörr, F. (2022): Human centered AI network. Artificial Intelligence solutions in Parkinson therapy. Venice, 22-24 February (5th International Conference on Intelligent Human Systems Integration).

Bilda, K.; Thurmann, A.; Dörr, F. (2022): ISi-Speech: digital speech training for Parkinson´s disease. Salzburg, Austria (11th European Congress of Speech and Language Therapy).

Bilda, K.; Thurmann, A.; Dörr, F. (2022): ISi-Speech: Digitales Sprechtraining bei Morbus Parkinson. Evaluation KI-basierter Technologien in der logopädischen Versorgung. online (16. Herbsttreffen Patholinguistik.).

Bülow, F.; Herzog, M.; Kuhlenkötter, B. (2022): Perspectives on human-centered AI in mechanical engineering practice. Case study on the development of assistance systems. Amsterdam (The first International Conference on Hybrid Human-Artificial Intelligence (HHAI 2022)).

Gerlmaier, A.; Bendel, A. (2022): friendlyAI@work (Humaine Minimesse im Rahmen des Frühjahresempfangs).

Langholf, V.; Wilkens, U. (2022): Human-centered AI as an issue of sociomateriality: the interrelatedness of human and non-human agency. First International Conference on Hybrid Human-AI (HHAI). Amsterdam, 13.-17-06.2022.

Langholf, V.; Wilkens, U. (2022): Role development and technology acceptance in AI-enabled work systems. First International Conference on Hybrid Human-AI (HHAI). Amsterdam, 13.06.2022.

Wannöffel, M.; Haipeter, T. (2022): AI and Employee Participation. First International Conference on Hybrid Human-AI (HHAI). Amsterdam, 13.06.2022.

Wilkens, U.; Langholf, V. (2022): Human-centered AI as an issue of sociomateriality: the interrelatedness of human and non-human agency. Poster presentation for the Common Ground Theory and Method Development Workshop: Exploring, Understanding, and Enhancing Human-Centricity in Hybrid Work Settings. First International Conference on Hybrid Human-AI (HHAI) in Amsterdam.

Freie Vorträge

Bendel, A.; Gerlmaier, A. (2022): Digitale Gestaltungskompetenzen stärken: Das Instrumentarium „friendlyAI@work“. Tagung 53 Grad Nor. Iserlohn, 2022.

Berretta, S. (2022): Die Relevanz von Humanzentrierung in der Mensch-Maschine-Interaktion. 9.Sitzung des UA Mensch-Maschine-Inetraktion. online, 21.10.2022.

Berretta, S.; Bülow, F. (2022): Relevante Stakeholder für den Transfer. Stolberg (WIN:A Transfertag).

Bilda, K.; Thurmann, A.; Dörr, F. (2022): ISi-Speech: Digitales Sprechtraining bei Morbus Parkinson.

Gerlmaier, A. (2022): Digitale Arbeitswelten nach Corona; neue Chancen für menschengerechte Arbeitsgestaltung? Schwerbehindertenvertretung (SBV des Landkreis Harburg.). Winsen/Luhe, 2022.

Gerlmaier, A.; Bendel, A. (2022.): KI-Einsatz im Betrieb menschenfreundlich gestalten: Das Workshopkonzept „friendly AI@work“ für betriebliche Praktiker*innen. SRH Hochschule für Gesundheit, Campus Gera (22. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Transfer von Sicherheit und Gesundheit).

Gerlmaier, A.; Bendel, A. (2022): Chancen und Risiken von Künstlicher Intelligenz im Bereich der Rehabilitation. Humaine Beschäftigtendialog. online, 2022.

Keskin, M.; Litim, A.; Weirich, A. (2022): HUMAINE meets Think2. Veranstaltung im Rahmen der ruhrSTARTUPWEEK. Bochum.

Kluge, A. (2022): „CollaborAId SMART: Wie wir 1800 Stunden im Jahr mit KI arbeiten können – ohne dabei einzuschlafen und abzustumpfen“. KI-Entwickler:innen Arbeitskreis. Bochum, ZESS, 19.09.2022.

Wilkens, U (2022): Forschung und Innovation für die Zukunftsarbeit. Die KI-basierte Arbeitswelt durch regionale Kompetenzzentren der Arbeitsforschung gestalten. Netzwerksymposium des BMBF. virtuell, 03.05.2022.

Wilkens, U. (2022): AI in the workplace as an issue of job identity. Invited keynote speech for the EU initiative AI4LABOUR. AI and gender. Virtual Conference, 19.07.2022.

Wilkens, U. (2022): Akzeptanz von KI in der Arbeitswelt. Interne Fortbildung des Knappschaftskrankenhauses Bochum-Langendreer. Bochum, 12.07.2022.

Wilkens, U. (2022): Betriebliche Wandlungsfähigkeit im Zusammenspiel von Technik, Organisation und Mensch. Ein Plädoyer für die interdisziplinäre Forschungsförderung zur Humanisierung der Arbeit. Kalenderblatt zum 100. Geburtstag des VHB im März 2022, 03.2022.

Wilkens, U. (2022): Perspectives of human-centered AI at work and how they matter for European SMEs. Invited keynote speech for China-EU International Forum on Sustainable Development of SMEs. Peking (Invited keynote speech for China-EU International Forum on Sustainable Development of SMEs).

Wilkens, U. (2022): Rollenwandel von Führungskräften und Mitarbeitenden – Die Triebfeder betrieblicher Veränderung erkennen und stärken. Private Banking Academy 2022. Leipzig, 20.05.2022.

Wilkens, U. (2022): The role of employment relationships in the emergence of dynamic capabilities: Implications for HR systems. 83. VHB Jahrestagung. Track Personal. Düsseldorf virtuell, 08.03.2022.

Wilkens, U. (2022): Unternehmensorganisation und ihre Bedeutung für den Gründungskontext. Senkrechtstarter. Bochum, 20.01.2022.

Wilkens, U.; Hohagen, S. (2022): Digitalisierung der Landwirtschaft aus arbeitswissenschaftlicher Perspektive. Kompetenznetzwerktreffen des Experimentierfeldes AgroNordwest zur Digitalisierung der Landwirtschaft. Osnabrück.

Wilkens, U.; Hohagen, S. (2022): Towards a digital maturity model for agriculture – Diagnosis instruments and measurement results from farming in Germany. Leading the Digital Transformation. EURAM 2022, 15.06.2022.

Wilkens, U.; Langholf, V. (2022): Role development and technology acceptance in AI-enabled work systems. Poster presentation for the Common Ground Theory and Method Development Workshop: Exploring, Understanding, and Enhancing Human-Centricity in Hybrid Work Setting. First International Conference on Hybrid Human-AI (HHAI) in Amsterdam.

Wilkens, U.; Lupp, D. (2022): Co-Creating with AI as an issue of function, role, and agency – Insights from a literature review across disciplines. ESCP Business School, Berlin, 29.09.2022.

Sonstige Veröffentlichungen:

Berretta, S. (2022): Augmented Intelligence at work: Ein interdisziplinäres Symposium zur Gestaltung der new work. In: Newsletter Komplexität und Lernen (65), S. 2–4.

Berretta, S. (2022): Einblicke in das Forschungsprojekt HUMAINE: humanzentrierte Arbeit mit Künstlicher Intelligenz. In: Newsletter Komplexität und Lernen (62), S. 6–7.

Daus, J-T.; Schaffarczik, S. (2022): Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM – Aktuell: „Verbundprojekt Kompetenzzentrum HUMAINE – Transfer-Hub der Metropole Ruhr für humanzentrierte Arbeit mit KI; Arbeitsschwerpunkt Arbeitsbeziehungen“. Newsletter GAS RUB/IGM, 2022_1 & 2022_2 sowie 2023_1.

Pressestelle HS Gesundheit (2022): HS Gesundheit untersucht digitale Sprachtherapie bei Parkinsonpatienten. Studie im St. Josef-Hospital Bochum bereit für Start Ende September 2022. In: HS Gesundheit – Aktuelles. Online verfügbar unter https://www.hs-gesundheit.de/aktuelles/details/hs-gesundheit-untersucht-digitale-sprachtherapie-bei-parkinsonpatienten

Wilkens, U. (2022): Arbeitswelten mit Künstlicher Intelligenz (Geladene keynote von HandwerkNRW – #handwerkum12 Folge 16).

2023

Wissenschaftliche Publikationen:

Becker, L.; Kindt, S.; Martin, R. (2023): Fuzzy-clustering-supported Assignment of Smart-Speaker-based Microphone Arrays to Acoustic Sources in Reverberant Acoustic Environments (ITG 2023).

Becker, L.; Martin, R.; Glitza, R. (2023): Global vs. Local Federated Learning in Heterogeneous Acoustic Environments (ITG 2023).

Berretta, S.; Tausch, A.; Kluge, A.; Peifer, C. (2023): The Job Perception Inventory: considering human factors and needs in the design of human-AI work. In: Frontiers in psychology 14, S. 1–25. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1128945

Berretta, S.; Tausch, A.; Ontrup, G.; Gilles, B.; Peifer, C.; Kluge, A. (2023): Defining human-AI teaming the human-centered way: a scoping review and network analysis. In: Frontiers in Artificial Intelligence 6, Artikel 1250725. https://doi.org/10.3389/frai.2023.1250725

Berretta, S.; Tausch, A.; Peifer, C.; Kluge, A. (2023): Humanzentrierte Arbeitsgestaltung im Zeitalter von KI. In: Arbeitsmedizin Sozialmedizin Umweltmedizin (ASU) (10), S. 614–619. https://doi.org/10.17147/asu-1-225905

Bocklisch, F.; Huchler, N. (2023): Humans and cyber-physical systems as teammates? Character-istics and applicability of the human-machine-teaming concept in intelligent manufacturing. In: Frontiers in Artificial Intelligence6, Artikel 1247755. https://doi.org/10.3389/frai.2023.1247755

Buschmeyer, K.; Hatfield, S.; Zenner, J. (2023): Psychological assessment of AI-based decision support systems: tool development and expected benefits. In: Frontiers in Artificial Intelligence 6, Artikel 1249322. https://doi.org/10.3389/frai.2023.1249322

Hagemann, V.; Rieth, M.; Suresh, A.; Kirchner, F. (2023): Human-AI teams—Challenges for a team-centered AI at work. In: Frontiers in Artificial Intelligence 6, Artikel 1252897. https://doi.org/10.3389/frai.2023.1252897

Mazarakis, A.; Bernhard-Skala, C.; Braun, M.; Peters, I. (2023): What is critical for human-centered AI at work? – Toward an interdisciplinary theory. In: Frontiers in Artificial Intelligence 6, Artikel 1257057. https://doi.org/10.3389/frai.2023.1257057

Wallinheimo, A.-S.; Evans, S.L.; Davitti, E. (2023): Training in new forms of human-AI interaction improves complex working memory and switching skills of language professionals. In: Frontiers in Artificial Intelligence 6, Artikel 1253940. https://doi.org/10.3389/frai.2023.1253940

Wannöffel, M. (Hg.) (2023): Wissenschaft und Gewerkschaften. Eine Kooperation im Wandel. In: Seeliger, M. (Hrsg.) Strukturwandel der Arbeitsgesellschaft. Weinheim/Basel: Beltz. S. 402-423.

Wilkens, U.; Lupp, D.; Langholf, V. (2023): Configurations of human-centered AI at work: seven actor-structure engagements in organizations. In: Frontiers in Artificial Intelligence 6, Artikel 1272159. https://doi.org/10.3389/frai.2023.1272159

Konferenzbeiträge:

Barton, M.-C. (2023): „Value-based Design of AI Business Models: Considering AI Ethics in the Innovation Process“, The 18th International Research Symposium on Service Excellence in Management (QUIS18), Hanoi, Vietnam, S. 1–10.

Barton, M.-C., Knickrehm, C. and Voss, M. (under review; submitted in November 2023): „From Diversitiy to Conensus: An Interdisziplinary Examination of AI life Cycle Models”, Proceedings of the 32nd European Conference on Information Systems (ECIS), Paphos, Cyprus.

Bauroth, M.; Rath-Manakidis, P.; Langholf, V.; Glasmachers, T.; Wiskott, L. (under review; submit-ted in December 2023): tachAId – An Interactive Tool Supporting the Design of Human-Centered AI Solutions. In: Frontiers in Artificial Intelligence.

Bendel, A. & Gerlmaier, A. (2023): Humangerechte Gestaltung von digitalen Assistenzsystemen für Menschen mit Behinderung: Das Qualifizierungsinstrumentarium „friendlyAI@work“. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft: 69. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Nachhaltig Arbeiten und Lernen – Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse. Beitrag C.4.1.

Berretta, S.; Tausch, A.; Peifer, C.; Kluge, A. (Hg.) (2023): Humanzentrierte Gestaltung von KI-Arbeitsplätzen in der Schweißnahtprüfung. 13. Fachgruppentagung der AOW+I. 13. – 15.09.2023, Kassel.

Berretta, S.; Tausch, A.; Kluge, A. (2023): CollaborAId SMART: Ein Konzept zur identitätsstiften-den Arbeitsgestaltung von Basisarbeiten im Kontext von KI. Herbstkonferenz der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften 24.-27.10.2023. Düsseldorf.

Bilda, K.; Thurmann, A.; Dörr, F. (2023): Artificial intelligence in routine speech therapy care for Parkinson’s disease. Development of a human-centered implementation approach. 31.05.-02.06.2023 Maastricht, Netherlands (Fourth International Congress on Neurorehabilitation and Neural Repair).

Bilda, K.; Thurmann, A.; Dörr, F. (2023): Forschungsprojekt HUMAINE: Künstlicher Intelligenz in der Logopädie durch interdisziplinäre Perspektiven begegnen. Erlangen (51. dbl Kongress).

Glitza, R., Becker, L., & Martin, R. (2024): Unsupervised anomalous sound detection using loss-weighted clustered federated pre-training. In 2024 IEEE 34th International Workshop on Machine Learning for Signal Processing (MLSP) (S. 1–6). IEEE. https://doi.org/10.1109/MLSP58920.2024.10734732

Kluge, A.; Berretta, S.; Tausch, A. (2023): Grundlagen für menschengerechte Zusammenarbeit mit Robotern und KI-Systemen. Herbstkonferenz der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften 24.-27.10.2023. Düsseldorf.

Kluge, A., Wilkens, U., Peifer, C. & Nitsch, V. (Hrsg.) (2023): Human-Centered AI at Work – Com-mon Ground in Theories and Methods. In: Frontiers in AI / AI in Business.

Knickrehm, C., Voss, M. and Barton, M.-C. (2023). „Can you trust me? reviewing more than three decades of AI trust literature“, Proceedings of the 31st European Conference on Information Systems (ECIS), Kristiansand, Norway, S. 1–23.

Wannöffel, M.; Haipeter, T.; Schaffarczik, S.; Daus, J.-T. (2023, i.E.): „Human-centered AI through Employee Participation“, in: Human-centered AI at work: Common Ground in Theories and Me-thods, Frontiers in Artificial Intelligence.

Wilkens, U; Beinke, L. (2023): Nutzung digitaler Technologien und Einsatz smarter Landmaschinen – eine arbeitswissenschaftliche und juristische Betrachtung. Experimentierfelder-Konferenz des BMEL. Agro-Nordwest. Berlin, 28.04.2023.

Wilkens, U. (2023): Digitale Technologien und Arbeitsbelastung – eine ganzheitliche arbeitswissenschaftliche Betrachtung. KTBL-Fachtagung. Berlin, 15.03.2023.

Wilkens, U. (Hg.) (2023): Creative intent and reflective practices for reliable and performative human-AI systems. Annual Meeting WGAB. Sydney, 29.09.2023.

Wilkens, U.; Litim, A.; Weirich, A.; Langholf, V. (2023): Gestaltung der KI-Arbeitswelt der Zukunft – Szenario-Methode zur Identifikation strategischer Optionen für eine menschenzentrierte Arbeit mit Künstlicher Intelligenz. Panel-Beitrag zum GfA Frühjahrskongress 2023: Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse. GfA Frühjahrskongress. Hannover, 01.03.2023.

Wilkens, U.; Lupp, D. (2023): Co-Creating with AI as an issue of function, role, and agency – Insights from a literature review across disciplines. 47. Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation. Linz Johannes Kepler University. Linz, 29.03.2023.

Wilkens, U. & Field, A. (2023): Creative intent and reflective practices for reliable and performative human-AI systems. In: Deuse, J. (Hg.): How can industrial management contribute to a brighter future? pp. 77-94, GITO-Verlag, Berlin. Open Access: https://doi.org/10.30844/wgab_2023_5

Wilkens, U., Lupp, D., & Langholf, V. (2023): Configurations of human-centered AI at work: seven actor-structure engagements in organizations. Frontiers in Artificial Intelligence, 6, 1272159. https://doi.org/10.3389/frai.2023.1272159

Zheng, C., Beser, A., Prilla, M. & Wilkens, U. (2024): Testing Human Resource Managers’ Trust in Using AI for Inclusive Personnel Selection, Short Paper presented at VHB-Tagung März 2024 in Lüneburg.

Poster Präsentationen:

Bendel, A.; Gerlmaier, A.: Human-friendly design of artificial intelligence: The workshop concept friendly AI@work for practitioners.

Berretta, S.; Tausch, A.; Peifer, C.; Bülow, F.; Kuhlenkötter, B.; Kluge, A. (März, 2023): Humanzentrierte Arbeitsplatzgestaltung der KI-basierten Bildprüfung. Bochum (HUMAINE Frühjahrsmesse 2023).

Berretta, S.; Tausch, A.; Peifer, C.; Kluge, A. (März, 2023): Entwicklung des Job Perception Inventory. Bochum (HUMAINE Frühjahrsmesse 2023).

Bilda, K.; Thurmann, A.; Dörr, F.: Personalisierte Dysarthrie-Therapie am Beispiel des digitalen Sprechassistenten ISi-Speech. Hannover (Deutscher Kongress für Parkinson und Bewegungsstörungen).

Gerlmaier, A.; Bendel, A. (2023): Der FriendlyTechCheck (HUMAINE Frühjahrsmesse 2023).

Freie Vorträge

Barton, M.-C. (2023): Value-based Design of AI Business Models. Welcome to the Collaboratory (Kennenlernen im Rahmen der Forschungsreise des ISSE-Lehrstuhls). Erasmus Center for Data Analytics; Erasmus University Rotterdam. Erasmus Center for Data Analytics, Erasmus University Rotterdam, Netherlands, 29.08.2023.

Bendel, A.; Gerlmaier, A. (2023): Humangerechte Gestaltung von digitalen Assistenzsystemen in Werkstätten für Menschen mit Behinderung: Das Qualifizierungsinstrumentarium „friendlyAI@work“. Werkstätten:Messe 2023. Nürnberg, 19.04.2023.

Bendel, A.: Über die Verfügbarmachung von verminderter Arbeitskraft in Werkstätten für Menschen für Menschen mit Behinderung (WfbM) durch digitale Assistenzsysteme. Klausurtagung 2023 des DFG-Schwerpunktprogramms 2267 „Digitalisierung der Arbeitswelten“, Erlangen, 19.09.2023.

Berretta, Sophie: Gestaltung der „new work“. Humanzentrierung in der Implementierung und Entwicklung von Systemen Künstlicher Intelligenz (KI). Ringvorlesung Arbeit 4.0. Universität zu Lübeck. 22.05.2023.

Gerlmaier, A. & Bendel, A.: Digitale Gestaltungskompetenzen stärken: Das Instrumentarium „friendlyAI@work“. Netzwerk Schwerbenindertenvertretungen der Deutschen Telekom, Bonn, 06.09.2023.

Kluge, A. (2023): “The Working Human” – Zentrierung in der Entwicklung von KI-Systemen. Universität München, April 2023.

Kluge, A. (2023): Was macht die Einführung eines KI-Systems mit meiner Job-Identität?“ – Eine arbeits- und organisationspsychologische Perspektive und erste empirische Ergebnisse. Ringvorlesung: Vier Hochschulen – Ein Thema: Angewandte Psychologie im Wirtschaftsleben, online 19.12.2023

Langholf, V. (2023). Aufbruchstimmung dank KI: Vom Experiment zum Geschäftsmodell. Pa-neldiskussion auf dem Data Science Ruhr Kongress moderiert von Jörg Gudat am 28.11.2023.

Rath-Manakidis, P. (2023): Grundlagen und Methoden der erklärbaren Künstlichen Intelligenz (XAI). HUMAINE KI-Entwickler:innen Arbeitskreis. online, 30.05.2023.

Langholf, V. (2023): Zukunft der Arbeit. Paneldiskussion im Schauspielhaus Bochum in der Ge-sprächsreihe Oval Talk moderiert von Prasanna Oommen-Hirschberg am 13.05.2023.

Langholf, V. (2023): Generative Artificial Intelligence. Paneldiskussion auf dem ruhrSUMMIT am 13.06.2023.

Langholf, V. (2023). Aufbruchstimmung dank KI: Vom Experiment zum Geschäftsmodell. Pa-neldiskussion auf dem Data Science Ruhr Kongress moderiert von Jörg Gudat am 28.11.2023.

Langholf, V., Obermann, N., Schaffarczik, S., & Daus, J.T. (2023): Transferstrategie HUMAINE. Posterpräsentation auf dem WIN.A Transfertag in Frankfurt am Main, 28.09.2023.

Obermann, N. (2023): Thinking about the big picture: A human-centered approach to using AI in surface inspection. Invited Keynote Speech at Surface Inspection Summit (SIS.EUROPE) 2023, Aachen, 09.11.2023.

Wannöffel, M. (2023): Vortrag zu Lernfabriken an Hochschulen, Hannover, Juni 2023.

Wannöffel, M. (2023): Wissenschaft und Gewerkschaft im Wandel. Bremen, Juni 2023.

Weirich, A., Majdaniuk, M. (2023): Inno-Netzwerk Produktion & HUMAINE. Pitch bei der Auftakt-veranstaltung BOtechnologies. Bochum, 29.02.2023.

Weirich, A. (2023): Karriere mit KI. Frauen im Fokus: Digitale Arbeitswelten des Competentia Kompetenzzentrums Frau & Beruf mittleres Ruhrgebiet. Bochum, 15.06.2023.

Weirich, A. (2023): Impulsvortrag HUMAINE beim ABB 30er Workshop. Bochum, 15.11.2023

Wilkens, U; Langholf, V.; Hohagen, S. (2023): Workshop zum Fachkräftemangel – Bewältigungsstrategien und Handlungsoptionen für die Industrie des Mittleren Ruhrgebiets. Bochum, 25.04.2023.

Wilkens, U. & Schneider, M. (2023): Weidmüller auf dem Weg vom Komponenten- zum System-anbieter – eine Change Roadmap, moderierter Workshop, Uni Paderborn, 26.5.23

Wilkens, U. (2023): Fostering human-centered AI in organizations – Configurational approaches in theory and practice. UniSA. C3L institute. Adelaide, 16.08.2023.

Wilkens, U. (2023): Fostering human-centered AI in organizations – Configurational approaches in theory and practice. UniSA. CWeX institute. Adelaide, 24.08.2023.

Wilkens, U. (2023): Human-centered AI at work from a transdisciplinary research perspective. Computer Science seminar. University of York, 18.05.2023.

Wilkens, U. (2023): Human-centric work with AI, invited speech for industry forum i5.0: Advancing Resilient and Sustainable Production Ecosystems with human-centric innovation. UniSA. UniSA, 12.09.2023.

Wilkens, U. (2023): USTTI seminar information and communication industry. Round table discussant. CU Boulder. ATLAS Institut, 10.07.2023.

Wilkens, U. (2023): When human-centricity makes the difference for industrial AI – The competence center HUMAINE. UniSA. Industrial AI. Adelaide, 25.08.2023.

Wilkens, U. (2023): Zusammenarbeit Mensch und Künstlicher Intelligenz – Wie kann die Arbeitswelt der Zukunft aussehen? Impulsreferat auf Einladung der Stadtverwaltung. Stadt Langenhagen, 10.11.2023.

Wilkens, U. (Hg.) (2023): Analyzing role concepts of human-AI-interaction at work – and how this complements HCI research. CU Boulder, 20.06.2023. PhD seminar ATLAS Institute.

Wilkens, U. (2023): Configurations and benefits of human-centered AI applications – Insights from case study analysis; invited keynote speech at Human-Centred Artificial Intelligence Symposium Series (HCAI@OVGU), Otto von Guericke University of Magdeburg, 28.11.2023.

Sonstige Veröffentlichungen:

Berretta, S. (2023): CollaborAId SMART: menschenzentrierte Arbeitsgestaltung im Kontext von KI. In: Newsletter Komplexität und Lernen (68), S. 30–31.

Berretta, S. (2023): Erforschung vigilanzförderlicher Arbeitsplätze in der Bildprüfung. In: Newsletter Komplexität und Lernen (66), S. 2–4.

Berretta, S. (2023): Frühjahrs- und Karrieremesse des Kompetenzzentrums HUMAINE: Ein Blick zurück auf zwei ereignisreiche Tage. In: Newsletter Komplexität und Lernen (67), S. 8–9.

Berretta, S. (2023): Gestaltung der “new work” – Humanzentrierung in der Entwicklung und Implementierung von KI-Systemen. Ringvorlesung Arbeit 4.0. Universität zu Lübeck, 22.05.2023.

Lehrstuhl für Produktionssysteme: Informationsvideo zu Grundlagen der Anwendung von Maschine Learning im Produktionskontext. Online verfügbar unter https://www.youtube.com/@lehrstuhlfurproduktionssys842

Schaffrin, N. (2023): Mit KI neue Wachstumsfelder für den Mittelstand erschließen (Artikel in der Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung, 20.08.2023)

Wilkens, U. (2023): HRD & Artificial Intelligence (HRD Masterclass Podcast, Staffel 4 Folge 9, u.a. mit Prof. Uta Wilkens, Oktober 2023)

„Das ZESS und die Industrie 4.0“ (MARK 51°7 – Videopodcast Folge 11, Donna und der Blitz GmbH, August 2023)

2024

Wissenschaftliche Publikationen:

Becker, L., Pracht, P., Sertdal, P., Uboreck, P.,Bendel, A., & Martin, R. (2024): Conditional Label Smoothing for LLM-Based Data Augmentation in Medical Text Classification. Accepted at Spoken Language Technology Workshop 2024 (SLT), Macau, China.

Becker, L., Naame K., & Martin, R. (2024): Source Signal Capture in Acoustic Sensor Networks based on Robust Beamforming and Source-Related Cluster Estimation. 18th International Workshop on Acoustic Signal Enhancement (IWAENC), Aalborg, Denmark, 2024, pp. 255-259, doi: 10.1109/IWAENC61483.2024.10694670.

Fenwick, A., Molnar, G. & Frangos, P. (2024): Revisiting the role of HR in the age of AI: bringing humans and machines closer together in the workplace. In: Frontiers in Artificial Intelligence 6, Artikel 1272823. https://doi.org/10.3389/frai.2023.1272823

Gerlmaier, A.& Bendel, A. (2024): Wie kollegial ist Künstliche Intelligenz? Risikowahrnehmungen und Gestaltungsanforderungen aus Sicht von Beschäftigten. Duisburg: Institut Arbeit und Qualifikation. IAQ-Report 2024-01. https://doi.org/10.17185/duepublico/81427

Gerlmaier, A. & Bendel, A. (2024): Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz gesundheits- und lern-förderlich gestalten: Entwicklung und Erprobung des FriendlyTechChecks für betriebliche Praktiker:innen. In: Jan Dettmers, Anita Tisch und Rüdiger Trimpop (Hrsg.): 23. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit – Gesundheitsförderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Kröning: Asanger Verlag, S. 267–270.

Gerlmaier, A., Bendel, A., Ossenberg, M. (2024): Humanzentrierte Gestaltung von digitalen Assistenzsystemenfür Menschen mit Behinderung: Erprobung und Evaluation desWorkshopprogramms „friendlyAI@work“. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 78, S. 132–145.

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2024): How human friendly is ChatGPT for knowledge workers? Analyzing opportunities and risks of generative AI with the FriendlyTechCheck (FTC). In: E|N|E|T|O|S|H Fact Sheet 2024-07.

Haipeter, T.,Wannöffel, M., Daus, J. & Schaffarczik, S. (2024): Human-centered AI through Employee Participation. In: Frontiers in Artificial Intelligence 7, Artikel 1272102.

Kluge, A., Wilkens, U., Nitsch, V., & Peifer, C. (2024). Editorial: Human-Centered AI at Work: Common Ground in Theories and Methods. Frontiers in Artificial Intelligence, 7:1411795. https://doi.org/10.3389/frai.2024.1411795.

Langholf, V., Lupp, D., Obermann, N., & Wilkens, U. (2024). Organizational Pathways to Responsible Use of AI at Work – An Organizational Change Perspective. Industry 4.0 Science, 40(5), 58–66. https://doi.org/10.30844/I4SE.24.5.58

Langholf, V., & Wilkens, U. (2024). Pathway to Work with AI: Testing the clAIr Role Development Method in an Industrial Work Environment. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. https://doi.org/10.1007/s41449-024-00435-4

Nitsch, V., Rick, V., Kluge, A., & Wilkens, U. (2024). Human-Centered Approaches to AI-Assisted Work: The Future of Work? Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 78, 261–267. https://doi.org/10.1007/s41449-024-00437-2

Rath-Manakidis, P., Strothmann, F., Glasmachers, T. & Wiskott, L. (2024): ProtoP-OD: Explainable Object Detection with Prototypical Parts. online. Online verfügbar unter https://arxiv.org/pdf/2402.19142

Konferenzbeiträge:

Berretta, S. & Kluge, A. ( 2024): Job Identity in Transition: Assessing AI Induced Threats in Therapy and Consulting Careers. 84th Annual Meeting of the Academy of Mananagement (AOM). 9. – 13.08.2024, Chicago.

Gerlmaier, A. & Bendel, A., (2024): Humanzentrierte Bewertung und Gestaltung von autonomen Transportsystemen: ein Fallbeispiel aus der Distributionslogistik. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.): 70. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Arbeitswissenschaft in-the-loop. Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. Beitrag B.3.5. Dortmund: GfA.

Langholf, V., Mazarov, J., & Wilkens, U. (2024): Rollenentwicklung bei der Einführung digitaler Services und künstlicher Intelligenz – Erprobung eines Rollenentwicklungs-konzeptes in einem Maschinenbauunternehmen. GfA Frühjahrskongress 2024: Arbeits-wissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkungen auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung.

Lupp, D., Obermann, N., & Wilkens, U. (2024): AI Declarations of DAX Corporations: Do They Mirror Human-Centered AI Usage? GfA Frühjahrskongress 2024: Arbeitswissenschaft In-The-Loop: Mensch-Technologie-Integration und Ihre Auswirkungen auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung.

Lupp, D., Wilkens, U., & Langholf, V. (2024): Typologies of Decision-Making with and about AI – At the Crossroads of C-Level Managers’ Responsibility. EGOS 2024, Milano.

Lupp, D., Obermann, N. & Wilkens, U. (2024): Responsible AI in Corporate Declarations – A Maturity Approach of How DAX Companies Demonstrate Accountability, EURAM 2024, Bath.

Wilkens, U., Langholf, V. & Dewey, M. (2024): Types of human-AI role development – Benefits, harms and risks of AI-based assistance from the perspective of professionals in radiology. Forth-coming in: Journal of Competences, Strategy and Management. Danner-Schröder, A., Gersch, M., Güttel, W.H., Müller-Seitz, G. & Schulz, A.-C. (Eds.). Special Issue: Transformation & Technology.

Wilkens, U., & Langholf, V. (2024): Global Network for Responsible Human-Centred AI Management and Context-Sensitive Operations – Keep the Users in the Loop (NET-hUmAIN); Projektvorstellung auf der VHB-Tagung 2024 in Lüneburg (WK Organisation).

Zheng, C., Beser, A., Prilla, M., & Wilkens, U. (2024): Testing Human Resource Managers’ Trust in Using AI for Inclusive Personnel Selection; Short Paper Presented at VHB-Tagung 2024 in Lüneburg.

Poster:

Berretta, S., Tausch, A., Topp, M., Els, C., Bülow, F., Kuhlenkötter, B. et al. (2024): Human-centered Workplace Design for AI-assisted Image Inspection. Experimental Findings on the Joint Workflow of Humans and AI. HFESE24 – Human Factors and Ergonomics Society Europe Chapter 2024. Lübeck.

Berretta, S.& Kluge, A. (2024): Job Identität im Wandel. Vergleichende Erfassung der Job-Identität und KI-induzierter Bedrohungen in therapeutischen und beratenden Berufen. HUMAINE Frühjahrsmesse 2024. ZESS, Bochum.

Dominik, A., Oberdörfer, A., Bülow, F., Kuhlenkötter, B. (2024): Verbesserung der Haltung zu menschenzentrierter KI. Workshopbeitrag in “Behind & Beyond Learning Analytics – Responsible AI development and usage”. Bochum (Learning AID – Tagung für Learning Analytics, Artificial Intelligence und Data Mining in der Hochschulbildung).

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2024): Beschäftigtendialog. Instrument zur Erhöhung von Technikakzeptanz und Beschäftigten-Beteiligung. HUMAINE Frühjahrsmesse 2024. ZESS, Bochum.

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2024): Friendly AI@work. Instrument zur Stärkung digitaler Gestaltungskompetenz im Betrieb. HUMAINE Frühjahrsmesse 2024. ZESS, Bochum.

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2024): Der „FriendlyTechCheck“. Bewertungsinstrument zu Potenzialen und Risiken von KI am Arbeitsplatz. HUMAINE Frühjahrsmesse 2024. ZESS, Bochum.

Kluge, A., Berretta, S., Tausch, A., Peifer, C. (2024): Entwicklung des Job Perception Inventory. als Methode zur humanzentrierten KI-Entwicklung. HUMAINE Frühjahrsmesse 2024. ZESS, Bochum.

Freie Vorträge:

Berretta, S. & Ontrup, G. (2024): Mensch-KI Teaming. Dynamiken, Charakteristika und Gestaltungskriterien aus arbeits- und organisationspsychologischer Perspektive. Brownbag. TU Dortmund, 23.05.2024.

Berretta, S. (2024): Humanzentrierte Arbeitsplätze schaffen, gestalten & implementieren. Forschungskolloquium. Universität zu Lübeck, 07.05.2024.

Berretta, S. (2024): Gestaltung der „new work“. Humanzentrierung in der Implementierung und Entwicklung von Systemen Künstlicher Intelligenz (KI). Forschungskolloquium. Universität Bremen. 11.06.2024

Berretta, S. (2024): Humanzentrierte Gestaltung von KI-Arbeitsplätzen in der Schweißnahtprüfung. Kognitive Systeme Workshop (KogSys). ZESS, Bochum, 20.03.2024.

Gerlmaier, A., Berretta, S., Kramer, P.-F., Kluge, A. (2024): KI-gestützte Pflegedokumentation – Anforderungsanalyse. HUMAINE Frühjahrmesse 2024. ZESS, Bochum, 11.04.2024.

Bendel, A. & Gerlmaier, A.: Inklusive Arbeitswelt mit Künstlicher Intelligenz – Chancen und Herausforderungen. Workshop bei der Jahresversammlung der Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen der Deutschen Telekom AG, 30.01.2024.

Gerlmaier, A.: Soziotechnische Gestaltung von digitalen Assistenzsystemen: Erprobung und Evaluation des Bewertungsverfahrens „FriendlyTechCheck“ in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung (WfbM). Konferenz „Digital Health & Care“, Fürth, 14.03.2024.

Gerlmaier, A.: Wie kollegial ist Künstliche Intelligenz? Risiko- und Gesundheitspotenziale durch KI am Arbeitsplatz, Gestaltungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte. Arbeitskreis für Arbeits- und Gesundheitsschutz der IG Metall, Köln, 18.03.2024.

Gerlmaier, A.: Künstliche Intelligenz in der Rehabilitation: Arbeitsplätze gesundheits- und lernförderlich gestalten mithilfe des FriendlyTechCheck. Humaine-Frühjahrsmesse, Bochum, 11.04.2024.

Gerlmaier, A.: Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz gesundheits- und lernförderlich gestalten: Entwicklung und Erprobung des FriendlyTechChecks für betriebliche Praktiker:innen. 23. Workshop: Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit (PASIG), Dortmund, 14.05.2024.

Gerlmaier, A.: „FriendlyTechCheck“ – Digitale Assistenzsysteme menschenfreundlich gestalten. Fachtag „Zukunftswerkstatt – Digitale Transformation“, contec, Iserlohn, 21.11.2024.

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F.: Friend or Fool? Chancen und Risiken von ChatGPT in der Wissensarbeit aus Sicht eines Entwicklerteams. HUMAINE-Beschäftigtendialog, 28.11.2024.

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F.: How human friendly is ChatGPT for knowledge workers? Analyzing opportunities and risks of generative AI with the FriendlyTechCheck (FTC). 29. ENETOSH Network Meeting, 10.12.2024.

Langholf, V. (2024). Verantwortlicher Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in Arbeitsprozessen – Humanzentrierung in Industrie und Gesundheitswirtschaft. Vortrag im Rahmen des Programms Lebenslanges Lernen des Vereins zur Förderung des Studiums im fortgeschrittenen Alter an der Universität Duisburg-Essen e. V., 24.06.2024, Campus Duisburg-Essen, Essen.

Langholf, V. (2024). KI in Arbeitsprozessen einsetzen – Wie funktioniert ein humanzentrierter Ansatz? Workshop auf dem IHK-GfI-Digitalisierungsforum 2024, 26.06.2024, Ruhr Congress, Bochum.

Rath-Manakidis, P. (2024): Anwendungen erklärbarer KI im betrieblichen Kontext. ZESS, Ruhr-Universität Bochum, Bochum, 28.11.2024.

Wilkens, U. (2024). Der Einfluss von KI auf den Wandel von Berufsbildern und Beruflichkeit. Geladener Vortrag für: Berufe zwischen Identitätsbildung und gesellschaftlicher Integration. Initiativsymposion für eine interdisziplinäre Arbeitsgruppe, TU Chemnitz.

Wilkens, U. (2024): Generative KI im Unternehmenseinsatz: Chancen & Herausforderungen für Betriebe und Beschäftigte. Spitzendialog, Deutsche Akademie der Technikwissenschaften, digital, 11.03.2024

Wilkens, U. (2024): Artificial Intelligence in HRM; Invited keynote speech on International Interdisciplinary Conference on HRM, June 2024, University of Gothenburg.

Wilkens, U. (2024). Verlässlicher KI-Einsatz als Herausforderung für Arbeitsgestaltung, Geladener Vortrag durch die IHK GfI, 20.03.2024, Dortmund.

Wilkens, U. (2024). Verlässlicher KI-Einsatz als Herausforderung für Arbeitsgestaltung und HRM – Normative, strategische und operative Bewältigungsansätze; Vortrag auf dem Schmalenbach-Arbeitskreistreffen Personal und Arbeit, 1.3.24, Hilden.

Wilkens, U. (2024). Key Note: Twin Transformation & Responsible Leadership. Geladener Vortrag für: her.summit, Sustainable Transformation, Initiativkreis Ruhr & RWE, 03.12.2024, Essen.

Sonstige Veröffentlichungen:

Berretta, S. (2024): Job-Identität im Wandel: Erfassung der beruflichen Identifikation und Bedrohung dieser durch den Einsatz von KI in der Logopädie und Beratung. In: AOW Newsletter Komplexität & Lernen (Ausgabe Nr. 70), S. 16–18.

HUMAINE FutureLab, 24.04.2024 (ZESS), Dr. Connie Zheng (University of South Australia): “Diversity and inclusion in leading international projects: A bibliometric analysis”

Keynote, 24.06.2024 (RUB), Dr. David Gray Widder (PostDoc Cornell Tec): “The AI Supply Chain and Employee Concerns: AI Ethics as a Workplace Issue”

HUMAINE Research Seminar, 13.11.2024 (O-WERK), Prof. Dr. Gerdhard Fischer (University of Colorado Boulder): “Research Frameworks focused on “AI and Humans” instead of “AI versus Humans”

Prof. Dr. Uta Wilkens und Katharina Morsch sind ab 2025 Gast-Mitarbeiterinnen im DIN -Normenausschuss NA 023 BR-03 SO „Ergonomie der Arbeits- und Produktgestaltung für die vernetzte und intelligente Digitalisierung“.

Ausrichtung des NET-hUmAIn Global Young-Faculty-Industry-Symposium for responsible AI. 30.01.2025, ZESS, Bochum.

Preis für den besten Mitarbeitervortrag 2024 der Wissenschaftlichen Gesellschaft für Arbeits- und Betriebsorganisation (WGAB) für Dr. Valentin Langholf. “Organizational pathways to responsible use of AI at work – An organizational change perspective“, Düsseldorf, 28.09.2024.

Weirich, A. (2024): „Kompetenzzentrum HUMAINE – Transfer-Hub für die Arbeitswelt der Zukunft mit KI“. In: WERKWANDEL (2), S. 33–36. Online verfügbar unter https://magazin.werkwandel.de/werkwandel-2-2024/68731816.

2025

Wissenschaftliche Publikationen:

Arnold, D., Bülow, F., & Kuhlenkötter, B. (2025): Referenzarchitektur für Demonstratoren des Maschinellen Sehens: Zur Unterstützung einer humanzentrierten Einführung von KI in Industrieunternehmen. W. Kersten, H. Koller, P. Kuhlang & H. Lödding (Hrsg.). In: Industry 4.0 Science (Jg. 41, Nr. 5, S. 152–160). GITO mbH. https://doi.org/10.30844/I4SD.25.5.152

Arnold, D., Bülow, F., & Kuhlenkötter, B. (2025): Towards human-centered industrial AI adoption: A reference architecture for machine vision demonstrators. In W. Kersten, H. Koller, P. Kuhlang & H. Lödding (Hrsg.). In: Industry 4.0 Science (Jg. 41, Nr. 5, S. 152–160). GITO mbH. https://doi.org/10.30844/I4SE.25.5.146

Becker, L. & Martin, R. (2025): Contrastive Representation Learning for Privacy-Preserving Fine-Tuning of Audio-Visual Speech Recognition. 2025 IEEE Workshop on Applications of Signal Processing to Audio and Acoustics (WASPAA), Tahoe City, CA, USA, (S. 1-5) doi: 10.1109/WASPAA66052.2025.11230949.

Barton, M.-C.; Skrzyppek, L.; Nauth, K.; Mazarov, J.; Poeppelbuss, J.: Ideating Ethical AI Business Models

Berretta, S.; Liedmann, E.; Kramer, P.-F.; Gerlmaier, A.; Schmidt, C.: Dokumentationsqualität verbessern und mehr Zeit für die ‚eigentliche Arbeit‘ schaffen: Wie die Einführung KI-basierter Dokumentationssysteme in der Pflege gelingen kann

Berretta, S.; Nolte, P.; Kopka, S.; Kluge, A.: JOCAT (Job Change Acceptance Toolbox): A Change Management Approach for Implementing AI Systems Ethically and Sustainably

Bülow, F.; Berretta, S.; Arnold, D.; Els, C.; Kuhlenkötter, B.: Human-Centeredness through Adaptation of AI Work Systems: Towards a Methodical Approach for Exploring the Design Space in Transdisciplinary Teams

Gerlmaier, A: & Kramer, P.-F. (2025): Humanzentrierte Arbeitsgestaltung beim Einsatz künstlicher Intelligenz: Evaluation des Dialogverfahrens „FriendlyTechCheck“ in verschiedenen Arbeitskontexten. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.). In: Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit. 71. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (S. 613-617).

Gerlmaier, A.; Kramer, P.-F.; Marrenbach, D.; Wenzel, R.: Leitlinien für den fairen Einsatz generativer KI: Praxisbeispiele aus den Bereichen Produktionsmanagement und Wohlfahrtspflege

Klumpp, M. & Wilkens, U. (2025): Maschinenbau – Pars pro toto der sich ändernden Perspektiven auf Wertschöpfung, Produktion und Arbeitsorganisation. Erscheint in: Burr, W., Matiaske, W. & Sadowski, D. (Hrsg.): Ideengeschichte der BWL III, Springer.

Langholf, V.; Obermann, N.; Wilkens, U.; Kuhnke, M. und Prüfer, M.: KI-Kompetenzen für eine verantwortungsvolle und ethische Nutzung: Realistische Lernumgebungen, kritisches Denken und die Gestaltung von Arbeitsrollen in Teams.

Langholf, V.; Ranft, A.; Will, L.; Denz, R.; Schwarz, J.; Syoufi, M.; Rath-Manakidis, P.; Kämmerer, M.; Kremers, M.; Mosig, A.; Wilkens, U.; Wellmer, J.: Multi-stakeholder AI Ethics in Radiology: Implications for integrated technology and workplace design

Obermann, N.; Wilkens, U.; Weirich, A.; Cichon, M. E.; Mazarov, J.; Kuhlenkötter, B.: Pre-stages of GenAI governance through managerial communication: Exploratory findings from SMEs in the Ruhr Area

Ranft, A.; Hoose, F.; Niewerth, C.; Preuß, M.; Wannöffel, M.: Regulierung von humanzentrierter KI in Betrieben mit betrieblicher Interessenvertretung: Mit der humAine Muster-Betriebsvereinbarung zur betriebsspezifischen (Rahmen-)Betriebsvereinbarung Künstliche Intelligenz

Rath-Manakidis, P.; Huick, H.; Krämer, B.; Wiskott, L.: Operationalizing Ethical AI with tachAId: Validating an Interactive Advisory Tool for Human-Centered AI in Two Manufacturing Use Cases

Rath-Manakidis, P.; Huick, H.; Ünal, E.; Krämer, K.; Wiskott, L.: Data Quality and Domain Expertise for Resilient AI Deployment: Integrating Anomaly and Label Error Detection in Industrial Defect Detection

Thurmann, A.: Bilda, K.; Dörr, F.; Tönges, L.; Weirich, A.: Digital Competence Lab (DCL): Konzeption einer Lernplattform zur Förderung digitaler Handlungskompetenzen in der Logopädie

Wilkens, U., Lutzeyer, I., Zheng, C., Beser, A., & Prilla, M. (2025). Augmenting Diversity in Hiring Decisions with Artificial Intelligence Tools [Special Issue on Interdisciplinary Narratives on Artificial Intelligence and Personnel Selection Systems]. International Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.1080/09585192.2025.2492867

Ünal, E.; Nauth, K.; Rath-Manakidis, P.; Poeppelbuss, J.; Hoenig, F.; Meske, C.: AI Implementation in Industrial Quality Control: A Design Science Approach Bridging Technical and Human Factors

Wannöffel, M.; Hoose, F.; Ranft, A.; Niewerth, C.; Stüter, D.: Mitbestimmungsdialoge als Tool bei humanzentrierter KI-Einführung

Zheng, C., Wilkens, U. (2025). Antecedents of Enhancing Diversity and Inclusion with AI Tools—An HR Perspective. In: Moussa, M., McMurray, A. (eds) The Palgrave Handbook of Breakthrough Technologies in Contemporary Organisations. Palgrave Macmillan, Singapore. https://doi.org/10.1007/978-981-96-2516-1_12

Konferenzbeiträge:

Berretta, S. (2025). Navigating AI system implementation: Bridging established theories with innovative technologies [Dissertation]. Ruhr-Universität Bochum, Bochum. https://doi.org/10.13154/294-13591

Berretta, S., & Kluge, A. (2025). Bridging Ethical Considerations and Managerial Behavior for Successful AI System Adoption. European Academy of Management, June 22-25, 2025, Florence. http://dx.doi.org/10.13140/RG.2.2.28324.18567

Berretta, S., & Kluge, A. (2025). Why Job Identity Matters: Insights for SHRM in AI-Driven Organizational Change. 5th International Conference in Human Resource Management, February 27-28, 2025, Lisbon.

Berretta, S., & Kluge, A. (2025). Job Identity as Starting Point for SHRM in AI-driven Organizational Change. 85th Annual Meeting of the Academy of Management, July 25-29, 2025, Copenhagen.

Berretta, S., Tausch, A., Bülow, F., Kuhlenkötter, B., Topp, M., Els, C., Peifer, C., & Kluge, A. (2025). Human of AI first? A holistic perspective on the sequential order of joint human-AI inspection workflows. Applied Ergonomics, 132. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2025.104669

Bittner, K.; Skrzyppek, L.; and Ostern, N.,K. (2025): Emotional Engagement by Design: A Feature-Based Taxonomy of Chatbot Companionship. International Conference on Information Systems 2025 (ICIS 2025), Nashville.

Gensterblum, Y., Wannöffel, M. (2025): Künstliche Intelligenz in der Weiterbildung, in: Wannöffel, M, Hoose, F., Niewerth, C., Urban, H.-J. (Hg.): Mitbestimmung und Partizipation 2030, Baden-Baden, S. 435-456.

Herzog, M., Wilkens, U., Arnold, D., Lupp, D., Lutzeyer, I., Alp, E., & Kuhlenkötter, B. (2025). Zuverlässigkeit von smarten Produkt-Service Systemen (SPSS) – Eine sozio-technische Systembetrachtung im B2B-Bereich. In M. Bruhn & K. Hadwich (Hrsg.), Digital Analytics im Dienstleistungsmanagement (S. 673-707). Forum Dienstleistungsmanagement. Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-48325-8_23

Kramer, P.-F. & Ranft, A. (2025). AI regulation in the workplace: A look on actors, resources and practices in German companies. Internationals Labour and Employment Relations Association European Congress, September 10-12, 2025, Durham.

Langholf, V. & Wilkens, U. (2025). Exploring contextualized interpretations of responsible AI practices.Paper accepted for 41st EGOS Colloquium in Athens, July 3–5, 2025.

Langholf, V., Becker, L., Glitza, R., Martin, R., & Wilkens U. (2026) Enhancing human-centered job design in nursing documentation with Federated Learning – A sociotechnical systems perspective. In: GfA, Sankt Augustin (Hrsg.): Frühjahrskongress 2026, Kassel: Menschengerechte Arbeitsgestaltung.

Lupp, D., Obermann, N., & Wilkens, U. (2025). AI governance in DAX40: A typology of organizational guidelines for self-regulation. 41st EGOS Colloquium, July 1–5, 2025, Athens.

Lupp, D. (2025). Value co-creation with AI: An agency perspective on entrepreneurial decision-making. Kumulative Dissertation

Lupp, D., Obermann, N., & Wilkens, U. (2025). Towards AI governance in DAX40: A typology of organizational guidelines for self-regulation. European Group for Organizational Studies 2025, Athens, 03.-05.07.2025.

Lupp, D., Obermann, N., & Wilkens, U. (2025). AI governance in DAX40: A typology of organizational guidelines for self-regulation. European Academy of Management Conference 2025, Florence, 22.-25.06.2025.

Lupp, D., Wilkens, U., & Langholf, V. (2025). Responsible AI in the C-level suites – Scenarios of AI decision-making and corresponding ethical approaches. Paper angenommen für WK Org. 2025, Witten.

Morsch, K. & Wilkens, U. (2025): Zukünftige Normierungsbedarfe zur Humanzentrierung von KI-basierten Soziotechnischen Systemen: Eine Evaluation bestehender Standards. 71. GfA-Frühjahrskongress 2025, Aachen, 25.-27.03.2025

Nadjib, T. & Wilkens, U. (2025). Vertrauensaufbau durch GenAI-Governance bei einer VW-Tochter. PERSONALquarterly, 4/2025 – KI im Personalmanagement. Haufe.

Nauth, K. (2026). Success factors for AI Adoption in b2b Pricing Processes: A Dependency Model. American Marketing Association Winter Conference 2026, February 13-15, 2026 Madrid, Spain.

Obermann, N., Langholf, V., & Wilkens, U. (2025). GenAI literacy in the workplace – A study of organizational measures to promote essential competencies. In: GfA, Sankt Augustin (Hrsg.): Frühjahrskongress 2025, Aachen: Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit.

Obermann, N., Lupp, D., & Wilkens, U. (2025). Mechanisms of GenAI governance: A case study on the responsible use of GenAI in organizations. Industry 4.0 Science.

Rath-Manakidis, P.; Nauth, K.; Huick, H.; Unger, M.F.; Hoenig, F.; Pöppelbuß, J.; Wiskott, L. (2025): Label Error Detection in Defect Classification using Area Under the Margin (AUM) Ranking on Tabular Data. 20. Internationale Tagung Wirtschaftsinformatik (WI 2025), Münster, 14.–17. September 2025.

Skrzyppek, L. & Nauth, K. (2026). Unfold the Potential: A Workshop Concept for AI-Enabled Business Model Innovation. American Marketing Association Winter Conference 2026, February 13-15, 2026 Madrid, Spain.

Wannöffel, M. (2025): Transferforschung im Feld der Mitbestimmung, in: Wannöffel, M, Hoose, F., Niewerth, C., Urban, H.-J. (Hg.): Mitbestimmung und Partizipation 2030, Baden-Baden, S. 475-498.

Weirich, A., Bülow, F., Arnold, D., Kuhlenkötter, B. (2025): Künstliche Intelligenz in Arbeitsprozessen – der Mensch im Fokus: Eine Toolbox für die humanzentrierte Arbeit mit KI. Zeitschrift für wirtschaftlichen Fabrikbetrieb, 120 (4), 272–277. https://doi.org/10.1515/zwf-2024-0149.

Wilkens, U., Lutzeyer, I., Zheng, C., Beser, A., & Prilla, M. (2025, in press). Augmenting Diversity in Hiring Decisions with Artificial Intelligence Tools [Special Issue on Interdisciplinary Narratives on Artificial Intelligence and Personnel Selection Systems]. International Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.1080/09585192.2025.2492867

Freie Vorträge:

Berretta, S. (2025, 30. Januar). Ethical Managerial Behavior in AI Adoption. Global Young Faculty-Industry-Symposium, Bochum.

Berretta, S. (2025, 11. März). Human Factors and Needs in the Design of Human-AI Work. AI at Work – A Science-Practice Network, Duisburg.

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2025): „Ab an die Arbeit, sonst macht’s die KI“ – Wie generative KI unsere Arbeitswelt verändert. Veranstaltungsreihe IAQ debattiert, Institut Arbeit und Qualifikation, Online, 26.05.2025.

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2025): Akzeptanz fördern – Nutzen erhöhen: KI-Einführungen gemeinsam mit den Beschäftigten gestalten. Vortrag im Rahmen der Workshop-Reihe „KI im Mittelstand: Von der Vision zur Umsetzung“. Organisiert von IHK Dortmund, WfG Unna, European Digital Innovation Hub Dortmund (EDIH-DO), Netzwerk Arbeitsforschung NRW/Ch@ngeRuhr, Haus Opherdicke, Holzwickede, 25.02.2025.

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2025): Gesundheitliche Risiken und Potenziale von Künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz erkennen: der „FriendlyTechCheck“. Steuerkreis Arbeits- und Gesundheitsschutz IG Metall NRW, Sprockhövel, 31.10.2025.

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2025): How fair is generative AI for workers? Implications from a case study with engineers.Global Young-Faculty-Industry-Symposium for Responsible AI, Bochum, 30.01.2025.

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2025): KI in der Pflegedokumentation. Einführung und Nutzung von Dexter Health bei der Diakonie Vohwinkel. HUMAINE-Frühjahrsmesse 2025, Bochum, 06.03.2025.

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2025): Vorstellung der HUMAINE-Tools friendlyAI@work, FriendlyTechCheck, Beschäftigtendialog. Workshop „HUMAINE trifft Zukunftszentrum KI NRW“, TBS NRW, Dortmund, 10.12.2025.

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2025): Wie viel Kompetenz braucht der Einsatz generativer KI? Einschätzungen betrieblicher Praktiker:innen. HUMAINE-Beschäftigtendialog, Online, 25.11.2025.

Gerlmaier, A. , Saba Gayoso, C. (Fraunhofer IAO) (2025): Business Breakfast: KI Akzeptanz. Vertrauen und Vertrautheit im Arbeitskontext erhöhen. Fraunhofer IAO, Online, 13.03.2025.

Gerlmaier, A. (2025): Gesundheitliche Risiken und Potenziale von Künstlicher Intelligenz im Schulalltag erkennen: Einblicke in die Nutzung des „FriendlyTechCheck“. Begegnungstagung für Schulleiterinnen und Schulleiter rheinhessischer Gymnasien und Integrierter Gesamtschulen, 4.−5. Dezember, Wiesbaden, 05.12.2025.

Gerlmaier, A. (2025): KI am Arbeitsplatz humanzentriert gestalten mit dem „FriendlyTechCheck“ (FTC). Messe „KI in der Arbeitswelt: Kompetenzen, Austausch und Perspektiven“, Hürth, 01.04.2025.

Gerlmaier, A. (2025): KI und Sehbehinderung: Lust und Frust mit künstlichen Assistenten. Pro Retina Patientenseminar, Saulgrub, 12.04.2025.

Gerlmaier, A. (2025): Tool or fool? Wie ChatGPT unsere Arbeitswelt verändern wird. Arbeitnehmerempfang der Bürgermeisterin, Stadt Wesel, 29.04.2025.

Gerlmaier, A. (2025): Wie kollegial ist Künstliche Intelligenz? Auswirkungen von ChatGPT auf Zusammenarbeit, Stress und Wohlbefinden. Begegnungstagung für Schulleiterinnen und Schulleiter rheinhessischer Gymnasien und Integrierter Gesamtschulen, 4.−5. Dezember, Wiesbaden, 04.12.2025.

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2025): Humanzentrierte Arbeitsgestaltung beim Einsatz künstlicher Intelligenz: Evaluation des Dialogverfahrens „FriendlyTechCheck“ in verschiedenen Arbeitskontexten . 71. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V. 2025. „Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit“, 25.–27. März 2025, Aachen, 27.03.2025.

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2025): Shift of Employment and Work Patterns in the Age of Generative AI? Employee’s Perceptions and Expectations in the Research and Development Area. Vortrag im Rahmen der DIFIS-Online-Seminarreihe „New Worlds of Work? – Drivers of the Sectoral Economic Transformation & Implications for Social Policies“, 09.01.2025.

Hoose. F. & Ranft, A. (2026, 27. Februar). Prospects for co-determination and participation in times of polycrisis. Between Practice and Research: Democratization of Work in the Realm of Transfer Research, Bochum.

Kramer, P.-F. (2025): Paneldiskussion „Künstliche Intelligenz in der Pflege“. HUMAINE-Frühjahrsmesse 2025, Bochum, 06.03.2025.

Kramer, P.-F., Gerlmaier, A. & Ranft, A. (2025): „Wie viel Kompetenz braucht KI?“ – Betriebliche Qualifikationsanforderungen und Strategien im Maschinenbau. humAIne Beschäftigtendialog. 25.11.2025, Duisburg/Bochum (Zoom).

Ranft, A. (2025): Workplace Participation and AI: A comparative analysis of national approaches to shaping and regulating AI through workplace participation in Germany, France, the United States of America and China. Global Young Faculty-Industry-Symposium for responsible AI. 30.01.2025, Bochum

Wannöffel, M. (2026, 27. Februar) auf der DFG-Konferenz “Between Practice and Research: Democratization of Work in the Realm of Transfer Research”, Bochum.

Wilkens, U. (2025). KI und der Wandel der Arbeit im Ruhrgebiet, geladenes Podiumsmitglied, Erzbistum Essen, Die Wolfsburg, 29.09.25

Wilkens, U. (2025). Welchen Beitrag kann Wissenschaft bei der Gestaltung von Qualifizierung für eine Arbeitswelt mit zunehmender KI leisten? Panelist auf Einladung der acatech lernende Systeme, 7.04.25 Campus Duisburg

Wilkens, U. (2025). Responsible AI in the C-level suites – Scenarios of AI decision-making and corresponding ethical approaches, WK Org, 13./14.03.25 Witten

Wilkens, U. (2025). Künstliche Intelligenz und berufliche Aus- und Weiterbildung. Invited keynote zum Expert Meeting on AI and TVET, 17.-19.02.25 Magdeburg.

Sonstige Veröffentlichungen:

Berretta, S. (2025): Fachforum „Humanzentrierte, smarte Technologien in den Gesundheitsberufen“ – Ein Erfahrungsbericht. In: AOW-Newsletter Komplexität und Lernen (S.11–13).

Berretta, S., Nolte, P., Kopka, S., & Kluge, A. (2025): JOCAT: Ein integrativer Ansatz für die Gestaltung KI-basierter Veränderungsprozesse. In: AOW-Newsletter Komplexität und Lernen (S. 2–5).

Matzner, M., Tuckwell, L., & Wilkens, A. (2025). Entwicklung der Beschäftigungsstruktur im Ruhrgebiet – Ausgewählte Etappen des Strukturwandels; Bericht im Rahmen der BMFTR-Projektförderung Kompetenzzentrum HUMAINE. https://hss-opus.ub.ruhr-uni-bochum.de/opus4/frontdoor/index/index/year/2025/docId/13478

Stand: Januar 2026