Wir an der Gemeinsamen Arbeitsstelle RUB/IGM begleiten Betriebsräte während des Prozesses der KI-Einführung im Betrieb. Wir konzentrieren uns dabei auf die Identifizierung mitbestimmungsrelevanter Aspekte, die bei Einsatz von KI-Systemen im Arbeitskontext berücksichtigt werden müssen. Durch regelmäßige Mitbestimmungsdialoge mit Interessenvertretungsorganen können wir die individuellen Herausforderungen von Modernisierungsprozessen erforschen und gleichzeitig auch eine Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis schlagen. Im Sinne eines Transferforschungsansatzes beziehen wir das Erfahrungswissen aus der Praxis strukturell mit ein.
Kooperation 🤝
Zusammen mit dem Betriebsrat der Doncasters Precision Castings-Bochum GmbH geht es nun in Richtung Betriebsvereinbarung KI, in der die erarbeiteten Kriterien für eine humanzentrierte KI-Einführung rechtlich bindend festgehalten werden sollen.
Workflow 📈
Der Folgeworkshop im Juli 2023 knüpfte an den Orientierungsworkshop im Jahr 2022 an und dient der Identifikation betrieblicher Handlungsfelder. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Doncasters führte zu spannenden anwendungsbasierten Erkenntnissen für die Mitbestimmungsforschung: Betriebsräte profitieren von guten Beispielen aus der Praxis und brauchen zukünftig eine Musterbetriebsvereinbarung als Basis, um sie dann an individuelle Gegebenheiten anzupassen.
Network 🗣
Die KI-Strategie des Konzernbetriebsrats der Deutschen Telekom, die wir im Januar 2023 in der Zentrale in Bonn besuchen durften, lieferte in diesem Kontext essenzielle Einblicke. Die Digi-Roadmap, die auf Basis eines KI-Manifests zwischen Konzernbetriebsrat und Arbeitgeber entwickelt wurde, zeigt wie neue KI-Systeme zum Wohle der Beschäftigten implementiert und kontrolliert werden können.
Transfer 💡
Im Zuge des HUMAINE-Projektes soll eine Rahmenbetriebsvereinbarung für Betriebsräte entstehen, die auf die spezifischen Charakteristika von Künstlicher Intelligenz zugeschnitten ist und dadurch auch zukünftig „Gute Arbeit“ sichert.
