Um einen besseren Überblick über die einzelnen Tools zur humanzentrierten Nutzung von KI in Arbeitsprozessen zu erhalten, lohnt es sich, verschiedene Perspektiven einzunehmen. Was bedeutet eigentlich Humanzentrierung im Zusammenhang mit KI in Arbeitsprozessen. Aus wissenschaftlicher Sicht lassen sich acht Kriterien der Humanzentrierung definieren. Wählen Sie ein Kriterium aus, zu sehen, welche Bestandteile der HUMAINE Toolbox darauf einzahlen.
Transparente Datennutzung und -interpretation zur Verbesserung der Technologieakzeptanz und zur Bereitstellung hilfreicher Informationen für die Nutzer (z. B. verbleibende Fehlerwahrscheinlichkeiten).
Job Change Acceptance Toolbox (JOCAT)
Unvoreingenommene Datenstruktur und ethische Bedenken bei der Datenerhebung und -nutzung mit dem Ziel, KI zuverlässig und ethisch einwandfrei zu betreiben.
Einrichtung von Systemen und organisatorischen Routinen (z. B. Prozessbeschreibungen oder Checklisten) zur Gewährleistung der Zuverlässigkeit und zur Förderung der Verantwortung auf Systemebene.
Job Change Acceptance Toolbox (JOCAT)
Lernszenarien für humanzentrierte KI-Arbeit
Defizitorientierte Sichtweise zum Ausgleich von menschlicher Ermüdung, instabiler Konzentration oder kognitiven Einschränkungen bei der sensorischen Unterscheidung.
Job Change Acceptance Toolbox (JOCAT)
Enge Einbindung der Anwenderdomäne in die Softwareentwicklung.
Job Change Acceptance Toolbox (JOCAT)
Lernszenarien für humanzentrierte KI-Arbeit
Technologiedesign für eine verbesserte Nutzung durch Mitarbeitende, die durch die Mensch-KI-Interaktion Empowerment und Professionalisierung erfahren.
Job Change Acceptance Toolbox (JOCAT)
Lernszenarien für humanzentrierte KI-Arbeit
Nutzerzentrierte Schnittstellen erfassen
Schutz der Mitarbeitenden vor negativen Einflüssen wie schweren Lasten, chemischen Substanzen oder stressigen Interaktionen.
Vorbeugung vor negativen Auswirkungen neuer Technologien auf die Beschäftigung.
Job Change Acceptance Toolbox (JOCAT)