{"id":4890,"date":"2023-11-15T10:57:50","date_gmt":"2023-11-15T10:57:50","guid":{"rendered":"https:\/\/humaine.info\/publications\/"},"modified":"2026-08-18T06:59:15","modified_gmt":"2026-08-18T06:59:15","slug":"publications","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/humaine.info\/en\/publications\/","title":{"rendered":"Publications"},"content":{"rendered":"

Publications.<\/span><\/p><\/h2><\/div>

<\/i><\/i><\/span>2021<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Scientific Publications:<\/strong><\/p>\n

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Beyer, A.; Keskin, M.; Wilkens, U. (2021): <\/span> Developing competencies for collaborative work settings in a virtual simulation laboratory. Training approach and performance measurement. In: Sihn, W. & Schlund, S. (Hrsg.): Competence development and learning assistance systems for the data-driven future, GITO-Verlag, S.199-214. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Gersch, M., Meske, C., Bunde, E., Aldoj, N., Wesche, J., Wilkens U. & Dewey, M. (2021): Vertrauen in KI- basierte Radiologie \u2013 Erste Erkenntnisse durch eine explorative Stakeholder-Konsultation. In: Bruhn, M. & Hartwich, K. (Hrsg.): K\u00fcnstliche Intelligenz im Dienstleistungsmanagement. Forum Dienstleistungsmanagement (S. 309-335), Band 22, Springer Nature, 2021. https:\/\/doi.org\/10.1007\/978-3-658-34326-2_12<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n

Hoose, F.; Rosenbohm, S.; Haipeter, T.; Gerlmaier, A. (2021): Pr\u00e4ventive Arbeitsgestaltung in der digitalen Produktion: Ein Blick in die Kulissen. (Arbeitspolitik in digitalen Zeiten. Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit). ISBN 978-3-7489-2304-6<\/p>\n

Kluge, A.; Ontrup, G.; Langholf, V. & Wilkens, U.(2021): Mensch-KI-Teaming: Mensch und K\u00fcnstliche Intelligenz in der Arbeitswelt von morgen. In: Zeitschrift f\u00fcr wirtschaftlichen Fabrikbetrieb <\/em>116, S. 728\u2013734. Online verf\u00fcgbar unter https:\/\/doi.org\/10.1515\/zwf-2021-0112<\/a> <\/p>\n

Wann\u00f6ffel, M. (2021): Wissenschaftliche Weiterbildung von Betriebsr\u00e4tinnen und Betriebsr\u00e4ten und Personalr\u00e4tinnen und Personalr\u00e4ten an der Ruhr- Universit\u00e4t Bochum. INQA-Projekt NAWID. Online verf\u00fcgbar unter https:\/\/www.ibe-ludwigshafen.de\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Kompendium_MitBestimmt_web.pdf<\/a> <\/p>\n

Wentao, Y.; Freiwald, J.; Tewes, S.; Huennemeyer, F.; Kolossa, D. (2021): Federated learning in ASR: Not as easy as you think. In: ITG Conference on Speech Communication<\/em>. Online verf\u00fcgbar unter https:\/\/doi.org\/10.48550\/arXiv.2109.15108<\/a><\/span><\/p>\n

Wilkens, U. (2021): Digitaler Wandel und F\u00fchrung in Ver\u00e4nderungsprozessen. In W. Busse v. Colbe, A. G. Coenenberg, P. Kaj\u00fcter, U. Linnhoff, & B. Pellens. (Hrsg.) Betriebswirtschaft f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Eine Einf\u00fchrung in betriebswirtschaftliches Denken und Handeln. 5. Auflage. (S. 317-352). Stuttgart: Sch\u00e4ffer-Poeschel Verlag. <\/span><\/p>\n

Wilkens, U.; Langholf, V.; Ontrup, G.; & Kluge, A. (2021): Towards a maturity model of human-centered AI \u2013 A reference for AI implementation at the workplace. In W. Sihn, & S. Schlund (Hg.): Competence development and learning assistance systems for the data-driven future, GITO-Verlag, S. 179-197.<\/p>\n

Conference contributions:<\/strong><\/p>\n

Bendel, A. (2021): Kerngedanken und neue Ans\u00e4tze der Soziotechnischen Systemgestaltung (STS). Jahrestagung sicher ist sicher 2021. Online, 2021. <\/p>\n

Bendel, A. (2021): Prinzipien soziotechnischer Systemgestaltung am Beispiel der Einf\u00fchrung eines digitalen Informations- und Kommunikationssystems. 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Online, 2021. <\/p>\n

Bendel, A.; Latniak, E. (2021): \u201esoziotechnisch \u2013 agil \u2013 lean\u201c \u2013 Ein Vergleich dreier Arbeitsgestaltungskonzepte. 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Online, 2021.<\/p>\n

Brinkforth, M.; Herzog, M.; Kuhlenk\u00f6tter, B. (2021): Technologieakzeptanz kognitiv-unterst\u00fctzender Werkerassistenz: Eine Studienkonzeption zur systematischen Erfassung von Verbesserungspotentialen. Hg. v. GfA. Fr\u00fchjahrskongress 2021. Dortmund, Bochum.<\/p>\n

Brinkforth, M.; Herzog, M.; Kuhlenk\u00f6tter, B. (2021): Technologieakzeptanz kognitiv-unterst\u00fctzender Werkerassistenz: Eine Studienkonzeption zur systematischen Erfassung von Verbesserungspotentialen. Hg. v. GfA. Fr\u00fchjahrskongress 2021. Dortmund, Bochum.<\/p>\n

Gerlmaier, A. (2021): Digitale Stressoren und Gestaltungschancen in der Arbeitswelt: Zum Stand der Forschung. 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Online, 2021. <\/p>\n

Gerlmaier, A. (2021): Gesund arbeiten im Zeitalter der Digitalisierung: Wer gewinnt, wer verliert? Tagung Digitalisierung der Arbeitswelt. DGUV Congress. Dresden, 2021. <\/p>\n

Wilkens, U., Langholf, V. (2021): How to come in close with human-centered AI in the workplace? Insight from a field study analysis in radiology. Herbstworkshop Kommission Personal. D\u00fcsseldorf, 16.09.2021. <\/p>\n

Wilkens, U., Langholf, V., & Hohagen, S. (2021): Human-centered AI in the workplace \u2013 Theory, Research and PracticeSKM Symposium. SKM Symposium. Wien, 06.09.2021. <\/p>\n

Wilkens, U.; Cost Reyes, C.; Treude, T.; Kluge, A. (2021): Different meanings of human-centered AI in the workplace as an issue of inclusiveness. Insights from a systematic literature review. 37th EGOS Colloquium. Amsterdam, 08.07.2021.<\/p>\n

Wilkens, U.; Kluge, A. (2021): Arbeit HumAIne gestalten. Er\u00f6ffnungsvortrag auf dem 67. GfA-Fr\u00fchjahrskongress. Bochum, 03.03.2021.<\/p>\n

Open Lectures:<\/strong><\/p>\n

Braukhoff, Y. (2021): Kompetenzzentrum HUMAINE – Transfer-Hub der Metropole Ruhr f\u00fcr die humanzentrierte Arbeit mit KI. Data Science Ruhr Kongress, 02.07.2021. <\/p>\n

Karboul, A. & Wilkens, U. (2021): Umbruch vs. Weiterentwicklung. BMBF-Kampagne #innovationsland Deutschland, 16.04.2021. <\/p>\n

Wilkens, U.; Hohagen, S; Zaghow, L. (2021): Digital Innovation Strategies in German Agriculture \u2013 How to come in close with resilience? EURAM 2021, 16.06.2021.<\/p>\n

Barton, M.-C. & P\u00f6ppelbu\u00df, J. (2021): Ethical aspects in and building blocks of AI business models: A systematic literature review. XXXII ISPIM Innovation Conference \u2013 Innovating Our Common Future. Berlin, 20.06.2021.<\/p>\n

Braukhoff, Y., Fahle, S. & Els, C. (2021): KI \u2013 aber menschengerecht. Ruhr Summit 2021, 29.06.2021. <\/p>\n

Herzog, M. (2021): Potenziale und Grenzen des Einsatzes intelligenter Assistenzdienste in der industriellen Montage. Workshop im Rahmen eines Seminars zur Arbeitspsychologie, 07.2021. Online verf\u00fcgbar Workshop im Rahmen eines Seminars zur Arbeitspsychologie. <\/p>\n

Wilkens, U., Cost-Reyes, C., Treude, T, Langholf, V., Ontrup, G., Kluge, A. (8.-2021): Different meanings of human-centered AI in the workplace as an issue of inclusiveness. Insights from a systematic literature review. 37th EGOS Colloquium. Amsterdam, 8.-10-07.2021. <\/p>\n

Wilkens, U. (2021): Towards a maturity model of human-centered AI \u2013 A reference for AI implementation at the workplace. WGAB-Jahrestagung. Wien, 03.09.2021. <\/p>\n

Wilkens, U. (2021): Human-centered AI and workplace-based learning \u2013 The issue of occupational identity. Empowering Learners in AI. University of South Australia. virtuell, 07.12.21. <\/p>\n

Wilkens, U. (2021): Sociomaterialities of artificial intelligence in the workplace \u2013 Insights from a case analysis in radiology. 45. Workshop der Kommission Organisation. L\u00fcneburg, 23.09.2021. <\/p>\n

Wann\u00f6ffel, M. (2021): Learning Factories at Universities: Cooperative Research and Qualification Strategies. \u201eClusters and Competitiveness: Building Resilience in Knowledge-based Regions\u201c. Cluster Conference 2021, 23.09.2021. <\/p>\n

Yu, W., Freiwald, J., Tewes, S., Huennemeyer, F., Kolossa, D. (2021): Federated Learning in ASR: Not as Easy as You Think. ITG Fachtagung Sprachkommunikation. Kiel, 29.09.2021. <\/p>\n

Other Publications:<\/strong><\/p>\n

Barton, M.-C. (2021): Einsatz von KI f\u00fcr innovative Dienstleistungen und Gesch\u00e4ftsmodelle. RuhrFaktor New Work der IHK Mittleres Ruhrgebiet. IHK Mittleres Ruhrgebiet, Bochum, 12.11.2021.<\/p>\n

Herter, M.; Jansen, K.; Weingarten, J.; Wilkens, U. (2021): Digitaler Wandel im Ruhrgebiet \u2013 Gute Arbeit in der Wirtschaftsmetropole durch den Einsatz von KI? #ruhrzeitzukunft – Gerechte Transformation f\u00fcr die Metropole im Wandel. Friedrich-Ebert-Stiftung, 29.11.21.<\/p>\n

Herzog, M. (2021): Innopod Inno-Netzwerk Produktion: Einsatzfelder von KI in der Produktion. Online verf\u00fcgbar unter https:\/\/youtu.be\/Oj_sHxMr9gM<\/a> <\/p>\n

Pfefferkuchen, K.; Wilkens, U.; D\u00fcster, R. (2021): Alles VUCA oder was? IHK Mittleres Ruhrgebiet Podcast (Regie). Podcast.<\/p>\n

Wilkens, U. (2021): Kompetenzzentrum HUMAINE \u2013 Integration von KI in Arbeitsprozesse und soziale Akzeptanz. Impulsbeitrag zur Arbeitsgruppe Lernende Systeme: Arbeit, Qualifikation, Mensch-Maschine-Interaktion. acatech, 30.11.2021. <\/p>\n

Wilkens, U. (2021): Umbruch vs. Weiterentwicklung. BMBF-Kampagne #innovationsland Deutschland (Im Gespr\u00e4ch sind Dr. Amel Karboul und Prof. Dr. Uta Wilkens) 16.04.21. <\/p>\n

Yu, W.; Freiwald, J.; Tewes, S.; Huennemeyer, F.; Kolossa, D.(2021): Federated Learning in ASR: Not as Easy as You Think. In: ITG Conference on Speech Communication<\/em>. Online verf\u00fcgbar unter http:\/\/arxiv.org\/pdf\/2109.15108v1<\/a> <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>2022<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Scientific Publications:<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Barton, M.-C.; B\u00fclow, F.; Fahle, S.; Thewes, F.; P\u00f6ppelbu\u00df, J.; Herrmann, T.; Kuhlenk\u00f6tter, B. (Hg.) (2022): Towards an approach for analyzing potentials for development and deployment of human-centered artificial intelligence solutions. <\/span>Gesellschaft f\u00fcr Arbeitswissenschaft e.V. Sankt Augustin: GfA-Press (Bericht zum 68. Arbeitswissenschaftlichen Kongress).<\/p>\n<\/div>\n

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Barton, M.-C.; P\u00f6ppelbu\u00df, J. (2022): Prinzipien f\u00fcr die ethische Nutzung k\u00fcnstlicher Intelligenz. In: HMD <\/i>59 (2), S. 468\u2013481. https:\/\/doi.org\/10.1365\/s40702-022-00850-3<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S.; Tausch, A.; Peifer, C.; Kluge, A. (2022): Messung von Wohlbefindens-, Motivations- und Identit\u00e4tsf\u00f6rderlichkeit von Mensch-KI-Teaming- Arbeitspl\u00e4tzen. Magdeburg (online): GfA-Press (Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten, 39).<\/p>\n<\/div>\n

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Bilda, K.; D\u00f6rr, F.; Thurmann, A. (Hg.) (2022): Artificial intelligence solutions in Parkinson therapy. Unter Mitarbeit von Tareq Ahram, Waldemar Karwowski, Pepetto Di Bucchianico, Redha Taiar, Luca Casarotto, Pietro Costa: AHFE International Open Access (Intelligent Human Systems Integration (IHSI 2022). Integrating People and Intelligent Systems. Procedings of the 5th Conference on Intelligent Human Systems Integration). <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Bunde, E.; K\u00fchl, N.; Meske, C. (2022): Fake or Credible? Towards Designing Services to Support Users\u2019 Credibility Assessment of News Content (Proceedings of the 55th Hawaii International Conference on System Sciences 2022). <\/span>Online verf\u00fcgbar unter http:\/\/hdl.handle.net\/10125\/79569<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Fahle, S., Kuhlenk\u00f6tter, B., B\u00fclow, F., Thewes, F., Prinz, C. Meske, C.; Fahle, Simon; Kuhlenk\u00f6tter, B.; Thewes, Felix; B\u00fclow, F.; Prinz, Christopher; Meske, D. (Hg.) (2022): Conceptual Design and Implementation of training Scenarios for Human- Centered Artificial Intelligence. Conference on Learning Factories (CLF). Singapur, 11.-13.04.2022 (Proceedings of the 12th Conference on Learning Factories (CLF 2022)). <\/span>Online verf\u00fcgbar unter: https:\/\/ssrn.com\/abstract=4072322<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Freiwald, J.; Pracht, P.; Gergen, S.; Kolossa, D. (Hg.) (2022): Open-Source End-To-End Learning for Privacy-Preserving German ASR. <\/span>DAGA 2022 – 48. Jahrestagung f\u00fcr Akustik, 21. – 24. M\u00e4rz. Stuttgart (Tagungsband der DAGA 2022). <\/p>\n<\/div>\n

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Gandorfer, C.; Hoffmann, N.; El Benni, M.; Cockburn, T.; Floto, H.; Floto, A.(2022): K\u00fcnstliche Intelligenz in der Agrar- und Ern\u00e4hrungswirtschaft. In: Gesellschaft f\u00fcr Informatik.<\/i>, S. 123\u2013128.<\/p>\n<\/div>\n

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Gerlmaier, A.; Bendel, A. (2022): Usability is not enough: digitale Gestaltungskompetenz st\u00e4rken mit friendlyAI@work. In: FIfF-Kommunikation <\/i>(3), S. 215\u2013246.<\/p>\n

Gerlmaier, A. & Bendel, A. (2022): KI-Einsatz im Betrieb menschenfreundlich gestalten: das Workshopkonzept \u201efriendly AI@work\u201c f\u00fcr betriebliche Praktiker*innen. In: Sabine Rehmer & Clarissa Eickholt (Hrsg.): 22. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit \u2013 Transfer von Sicherheit und Gesundheit. Kr\u00f6ning: Asanger Verlag, S. 541\u2013544. <\/p>\n<\/div>\n

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Herzog, M.; Wilkens, U.; B\u00fclow, F.; Hohagen, S; Langholf, V.; \u00d6zt\u00fcrk, E.; Kuhlenk\u00f6tter, B. (Hg.) (2022): Enhancing digital transformation in SMEs with a multi-stakeholder approach. <\/span>Unter Mitarbeit von Prof. Dr.-Ing. Peter Plapper. Berlin: GITO mbH Verlag Berlin (Schriftenreihe der Wissenschaftlichen Gesellschaft f\u00fcr Arbeits- und Betriebsorganisation (WGAB) e. V., 239). Online verf\u00fcgbar unter: https:\/\/doi.org\/10.30844\/wgab_2022_2<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Leistner, P. (Hg.) (2022): Tagungsband, DAGA 2022 – 48. Jahrestagung f\u00fcr Akustik. 21.-24. M\u00e4rz 2022, Stuttgart und Online. Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Akustik. Berlin: Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Akustik e.V. Online verf\u00fcgbar unter: https:\/\/pub.dega-akustik.de\/DAGA_2022\/data\/index.html<\/a> <\/p>\n<\/div>\n

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Meske, D.; Bunde, E. (2022): Design Principles for User Interfaces in AI-Based Decision Support Systems: The Case of Explainable Hate Speech Detection. In: Inf Syst Front<\/i>. https:\/\/doi.org\/10.1007\/s10796-021-10234-5<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Meske, D.; Bunde, E.; Schneider, Johannes; Gersch, Martin (2022): Explainable Artificial Intelligence: Objectives, Stakeholders, and Future Research Opportunities. <\/span>In: Information Systems Management <\/i>39 (1), S. 53\u201363. https:\/\/doi.org\/10.1080\/10580530.2020.1849465<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Sch\u00e4fer, M., Virgillito, A., Wann\u00f6ffel, M.(2022): Transferforschung \u2013 ein methodisches Konzept f\u00fcr die Analyse der Industriellen Beziehungen, Industrielle Beziehungen. In: Zeitschrift f\u00fcr Arbeit, Organisation und Management, Sonderheft Methoden der Arbeits- und Industriesoziologie<\/i>.<\/p>\n<\/div>\n

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Schiavone, F. Versailles, D., Merindol, V., Wilkens, U. (Eds.) <\/span>(2022): Innovation management in healthcare: Where are we going? In: Special issue of the European Journal of Innovation Management<\/i>. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Thewes F., Langholf V., Meske C., Wilkens U. (Hg.) (2022): Towards a process model for cross-domain AI development \u2013 Insights from neuroradiological imaging. <\/span>Unter Mitarbeit von Gesellschaft f\u00fcr Arbeitswissenschaft e.V. Fr\u00fchjahrskongress 2022. Magdeburg: GfA-Press (Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten). <\/p>\n<\/div>\n

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Virgillito, A., Lager, H., Falkenberg, J., Buchberger, T.-P (2022): Digitale Technologien und Folgen f\u00fcr Arbeit in der Logistik – Ein Wegweiser. Magdeburg: GfA-Press.<\/p>\n<\/div>\n

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Wann\u00f6ffel, M.; Sch\u00e4fer, M.; Virgillito, A. (2022): Transferforschung \u2013 ein methodisches Konzept f\u00fcr die Analyse der Industriellen Beziehungen. In: Industrielle Beziehungen <\/i>(2), 127 \u2013 14.<\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U.; Langholf, V. (2022): Wie man KI menschenfreundlich eins. RUBIN Wissenschaftsmagazin 2\/2022: Arbeitswelt im Wandel. Zeitschrift.<\/p>\n<\/div>\n

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Conference contributions:<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Bendel, A.; Latniak, E. (2022): Potenziale und Entwicklungsbedarfe der soziotechnischen Arbeits- und Systemgestaltung (STS). 68. Fr\u00fchjahrskongress der GfA. Magdeburg\/Online, 02.03.2022.<\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S., Tausch, A., Peifer, C., Kluge, A. (2022): Die Wirkung von Mensch-KI-Teaming in Heilberufen auf Wohlbefinden, Motivation und Job- Identit\u00e4t \u2013 am Beispiel der Logop\u00e4die. DGPs-Kongress. Hildesheim, 10.09.2022. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Biegel, T., Jourdan, N., Madreiter, T., Kohl, L., Fahle, S., Ansari, F., Kuhlenk\u00f6tter, B., Metternich, J. (2022): Combining process monitoring with text mining for anomaly detection in discrete manufacturing. <\/span>CLF 2022.<\/p>\n<\/div>\n

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Gerlmaier, A. (2022): Belastungspotenziale und Gestaltungskorridore bei der Einf\u00fchrung KI-gest\u00fctzter Systeme: ein Fallbeispiel aus der Produktion. 68. Fr\u00fchjahrskongress der GfA. Magdeburg\/Online, 02.03.2022. <\/p>\n<\/div>\n

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Hohagen, S., Langholf, V., & Wilkens, U. (2022): Reifegradbasierte Integration k\u00fcnstlicher Intelligenz in landwirtschaftliche Betriebsabl\u00e4ufe – Implementierungsunterst\u00fctzung f\u00fcr unterschiedliche Betriebstypen. 42. GIL-Jahrestagung 2022. T\u00e4nikon, 21.02.2022. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Wann\u00f6ffel, M.; Haipeter, T. (2022): AI and Employee Participation. Amsterdam (Human Hybrid Artificial Intelligence (HHAI)).<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U.; Hohagen, S. (2022): Leadership Behavior and Dynamic Capabilities \u2013 Insights from a (longitudinal) case study analysis. <\/span>SKM-Symposium. Kaiserslautern, 12.-13.09.22. <\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U.; Kuhlenk\u00f6tter, B. (2022): Enhancing digital transformation in SMEs with a multi-stakeholder approach. WGAB-Jahrestagung. Luxemburg, 9.-10.09.22.<\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U.; Lupp, D. (2022): Co-Creating with AI \u2013 Configurations of human and non-human agency and their impact on occupational identity. Vienna \u2013 Organizing: The Beauty of Imperfection; Sub-theme 47: \u201cOrgachines?!\u201d Organizational Decision Making and Machine Algorithms. <\/span>38th EGOS Colloquium. Wien, 07.-09.2022. <\/p>\n<\/div>\n

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Poster Presentations:<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Bendel, A.; Gerlmaier, A. (2022): Human-friendly design of artificial intelligence: The workshop concept friendly AI@work for practitioners. Human Hybrid Artificial Intelligence (HHAI Congress). Amsterdam, 13.06.2022.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S., Tausch, A., Peifer, C., Kluge, A. (2022): Criteria Catalogue for Human-AI Teaming Workplaces. <\/span>Human Factors and Ergonomics Society (HFES). Turin, 20.04.2022. <\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S.; Tausch, A.; Kluge, A. (Oktober, 2022): Die Wirkung von Mensch-KI-Teaming in Heilberufen. auf Motivation, Wohlbefinden und Job-Identit\u00e4t. Bochum (HUMAINE Ideenlabor).<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S.; Tausch, A.; Ontrup, G.; Kluge, A. (2022): Work analysis as a method for human-centered AI implementation. Development of the Job Perceptions Inventory for Human-AI Teaming. Amsterdam (Hybrid Human-Artificial Intelligence (HHAI)).<\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S.; Tausch, A.; Peifer, C.; Kluge, A. (2022): Criteria Catalogue for Human-AI Teaming Workplaces. Focussing on job identity promoting criteria. Torino (Enhancing Safety Critical Performance).<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S.; Tausch, A.; Peifer, C.; Kluge, A. (M\u00e4rz, 2022): Methodenentwicklung am Lehrstuhl Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Bochum (HUMAINE Fr\u00fchjahrsempfang 2022).<\/p>\n<\/div>\n

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Bilda, K.; Thurmann, A.; D\u00f6rr, F. (2022): Human centered AI network. <\/span>Artificial Intelligence solutions in Parkinson therapy. Venice, <\/span>22-24 February<\/span> (5th International Conference on Intelligent Human Systems Integration).<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Bilda, K.; Thurmann, A.; D\u00f6rr, F. (2022): ISi-Speech: digital speech training for Parkinson\u00b4s disease. Salzburg, Austria (11th European Congress of Speech and Language Therapy).<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Bilda, K.; Thurmann, A.; D\u00f6rr, F. (2022): ISi-Speech: Digitales Sprechtraining bei Morbus Parkinson. Evaluation KI-basierter Technologien in der logop\u00e4dischen Versorgung. online (16. Herbsttreffen Patholinguistik.).<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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B\u00fclow, F.; Herzog, M.; Kuhlenk\u00f6tter, B. (2022): Perspectives on human-centered AI in mechanical engineering practice. Case study on the development of assistance systems. Amsterdam (The first International Conference on Hybrid Human-Artificial Intelligence (HHAI 2022)).<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Gerlmaier, A.; Bendel, A. (2022): friendlyAI@work (Humaine Minimesse im Rahmen des Fr\u00fchjahresempfangs).<\/p>\n<\/div>\n

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Langholf, V.; Wilkens, U. (2022): Human-centered AI as an issue of sociomateriality: the interrelatedness of human and non-human agency. First International Conference on Hybrid Human-AI (HHAI). Amsterdam, 13.-17-06.2022.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Langholf, V.; Wilkens, U. (2022): Role development and technology acceptance in AI-enabled work systems. First International Conference on Hybrid Human-AI (HHAI). Amsterdam, 13.06.2022.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Wann\u00f6ffel, M.; Haipeter, T. (2022): AI and Employee Participation. First International Conference on Hybrid Human-AI (HHAI). Amsterdam, 13.06.2022.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U.; Langholf, V. (2022): Human-centered AI as an issue of sociomateriality: the interrelatedness of human and non-human agency. Poster presentation for the Common Ground Theory and Method Development Workshop: Exploring, Understanding, and Enhancing Human-Centricity in Hybrid Work Settings. First International Conference on Hybrid Human-AI (HHAI) in Amsterdam.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Open Lectures<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Bendel, A.; Gerlmaier, A. (2022): Digitale Gestaltungskompetenzen st\u00e4rken: Das Instrumentarium \u201efriendlyAI@work\u201c. Tagung 53 Grad Nor. Iserlohn, 2022.<\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S. (2022): Die Relevanz von Humanzentrierung in der Mensch-Maschine-Interaktion. 9.Sitzung des UA Mensch-Maschine-Inetraktion. online, 21.10.2022. <\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S.; B\u00fclow, F. (2022): Relevante Stakeholder f\u00fcr den Transfer. Stolberg (WIN:A Transfertag).<\/p>\n<\/div>\n

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Bilda, K.; Thurmann, A.; D\u00f6rr, F. (2022): ISi-Speech: Digitales Sprechtraining bei Morbus Parkinson.<\/p>\n<\/div>\n

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Gerlmaier, A. (2022): Digitale Arbeitswelten nach Corona; neue Chancen f\u00fcr menschengerechte Arbeitsgestaltung? Schwerbehindertenvertretung (SBV des Landkreis Harburg.). Winsen\/Luhe, 2022. <\/p>\n<\/div>\n

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Gerlmaier, A.; Bendel, A. (2022.): KI-Einsatz im Betrieb menschenfreundlich gestalten: Das Workshopkonzept \u201efriendly AI@work\u201c f\u00fcr betriebliche Praktiker*innen. SRH Hochschule f\u00fcr Gesundheit, Campus Gera (22. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Transfer von Sicherheit und Gesundheit).<\/p>\n<\/div>\n

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Gerlmaier, A.; Bendel, A. (2022): Chancen und Risiken von K\u00fcnstlicher Intelligenz im Bereich der Rehabilitation. Humaine Besch\u00e4ftigtendialog. online, 2022.<\/p>\n<\/div>\n

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Keskin, M.; Litim, A.; Weirich, A. (2022): HUMAINE meets Think2. Veranstaltung im Rahmen der ruhrSTARTUPWEEK. Bochum.<\/p>\n<\/div>\n

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Kluge, A. (2022): \u201eCollaborAId SMART: Wie wir 1800 Stunden im Jahr mit KI arbeiten k\u00f6nnen \u2013 ohne dabei einzuschlafen und abzustumpfen\u201c. KI-Entwickler:innen Arbeitskreis. Bochum, ZESS, 19.09.2022. <\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U (2022): Forschung und Innovation f\u00fcr die Zukunftsarbeit. Die KI-basierte Arbeitswelt durch regionale Kompetenzzentren der Arbeitsforschung gestalten. Netzwerksymposium des BMBF. virtuell, 03.05.2022. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (2022): AI in the workplace as an issue of job identity. Invited keynote speech for the EU initiative AI4LABOUR. AI and gender. <\/span>Virtual Conference, 19.07.2022.<\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (2022): Akzeptanz von KI in der Arbeitswelt. Interne Fortbildung des Knappschaftskrankenhauses Bochum-Langendreer. Bochum, 12.07.2022. <\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (2022): Betriebliche Wandlungsf\u00e4higkeit im Zusammenspiel von Technik, Organisation und Mensch. Ein Pl\u00e4doyer f\u00fcr die interdisziplin\u00e4re Forschungsf\u00f6rderung zur Humanisierung der Arbeit. Kalenderblatt zum 100. Geburtstag des VHB im M\u00e4rz 2022, 03.2022. <\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (2022): Perspectives of human-centered AI at work and how they matter for European SMEs. Invited keynote speech for China-EU International Forum on Sustainable Development of SMEs. Peking (Invited keynote speech for China-EU International Forum on Sustainable Development of SMEs). <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (2022): Rollenwandel von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden \u2013 Die Triebfeder betrieblicher Ver\u00e4nderung erkennen und st\u00e4rken. Private Banking Academy 2022. Leipzig, 20.05.2022. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (2022): The role of employment relationships in the emergence of dynamic capabilities: Implications for HR systems. <\/span>83. VHB Jahrestagung. Track Personal. D\u00fcsseldorf virtuell, 08.03.2022. <\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (2022): Unternehmensorganisation und ihre Bedeutung f\u00fcr den Gr\u00fcndungskontext. Senkrechtstarter. Bochum, 20.01.2022. <\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U.; Hohagen, S. (2022): Digitalisierung der Landwirtschaft aus arbeitswissenschaftlicher Perspektive. Kompetenznetzwerktreffen des Experimentierfeldes AgroNordwest zur Digitalisierung der Landwirtschaft. Osnabr\u00fcck.<\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U.; Hohagen, S. (2022): Towards a digital maturity model for agriculture \u2013 Diagnosis instruments and measurement results from farming in Germany. Leading the Digital Transformation. EURAM 2022, 15.06.2022. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U.; Langholf, V. (2022): Role development and technology acceptance in AI-enabled work systems. Poster presentation for the Common Ground Theory and Method Development Workshop: Exploring, Understanding, and Enhancing Human-Centricity in Hybrid Work Setting. First International Conference on Hybrid Human-AI (HHAI) in Amsterdam.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U.; Lupp, D. (2022): Co-Creating with AI as an issue of function, role, and agency \u2013 Insights from a literature review across disciplines. <\/span>ESCP Business School, Berlin, 29.09.2022.<\/p>\n<\/div>\n

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Other Publications:<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S. (2022): Augmented Intelligence at work: Ein interdisziplin\u00e4res Symposium zur Gestaltung der new work. In: Newsletter Komplexit\u00e4t und Lernen <\/i>(65), S. 2\u20134. <\/p>\n<\/div>\n

\n

Berretta, S. (2022): Einblicke in das Forschungsprojekt HUMAINE: humanzentrierte Arbeit mit K\u00fcnstlicher Intelligenz. In: Newsletter Komplexit\u00e4t und Lernen <\/i>(62), S. 6\u20137. <\/p>\n<\/div>\n

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Daus, J-T.; Schaffarczik, S. (2022): Gemeinsame Arbeitsstelle RUB\/IGM \u2013 Aktuell: \u201eVerbundprojekt Kompetenzzentrum HUMAINE \u2013 Transfer-Hub der Metropole Ruhr f\u00fcr humanzentrierte Arbeit mit KI; Arbeitsschwerpunkt Arbeitsbeziehungen\u201c. Newsletter GAS RUB\/IGM, 2022_1 & 2022_2 sowie 2023_1.<\/p>\n<\/div>\n

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Pressestelle HS Gesundheit (2022): HS Gesundheit untersucht digitale Sprachtherapie bei Parkinsonpatienten. Studie im St. Josef-Hospital Bochum bereit f\u00fcr Start Ende September 2022. In: HS Gesundheit – Aktuelles<\/i>. Online verf\u00fcgbar unter https:\/\/www.hs-gesundheit.de\/aktuelles\/details\/hs-gesundheit-untersucht-digitale-sprachtherapie-bei-parkinsonpatienten<\/a> <\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (2022): Arbeitswelten mit K\u00fcnstlicher Intelligenz (Geladene keynote von HandwerkNRW – #handwerkum12 Folge 16).<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>2023<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Scientific Publications:<\/strong><\/p>\n

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Becker, L.; Kindt, S.; Martin, R. (2023): Fuzzy-clustering-supported Assignment of Smart-Speaker-based Microphone Arrays to Acoustic Sources in Reverberant Acoustic Environments (ITG 2023).<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Becker, L.; Martin, R.; Glitza, R. (2023): Global vs. Local Federated Learning in Heterogeneous Acoustic Environments (ITG 2023).<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S.; Tausch, A.; Kluge, A.; Peifer, C. (2023): The Job Perception Inventory: considering human factors and needs in the design of human-AI work. <\/span>In: Frontiers in psychology <\/i>14, S. 1\u201325. https:\/\/doi.org\/10.3389\/fpsyg.2023.1128945<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S.; Tausch, A.; Ontrup, G.; Gilles, B.; Peifer, C.; Kluge, A. (2023): Defining human-AI teaming the human-centered way: a scoping review and network analysis. <\/span>In: Frontiers in Artificial Intelligence <\/i>6, Artikel 1250725. https:\/\/doi.org\/10.3389\/frai.2023.1250725<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S.; Tausch, A.; Peifer, C.; Kluge, A. (2023): Humanzentrierte Arbeitsgestaltung im Zeitalter von KI. In: Arbeitsmedizin Sozialmedizin Umweltmedizin (ASU) <\/i>(10), S. 614\u2013619. https:\/\/doi.org\/10.17147\/asu-1-225905<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Bocklisch, F.; Huchler, N. (2023): Humans and cyber-physical systems as teammates? Character-istics and applicability of the human-machine-teaming concept in intelligent manufacturing. <\/span>In: Frontiers in Artificial Intelligence<\/i>6, Artikel 1247755. https:\/\/doi.org\/10.3389\/frai.2023.1247755<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Buschmeyer, K.; Hatfield, S.; Zenner, J. (2023): Psychological assessment of AI-based decision support systems: tool development and expected benefits. <\/span>In: Frontiers in Artificial Intelligence<\/i> 6, Artikel 1249322. https:\/\/doi.org\/10.3389\/frai.2023.1249322<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Hagemann, V.; Rieth, M.; Suresh, A.; Kirchner, F. (2023): Human-AI teams\u2014Challenges for a team-centered AI at work. <\/span>In: Frontiers in Artificial Intelligence<\/i> 6, Artikel 1252897. https:\/\/doi.org\/10.3389\/frai.2023.1252897<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Mazarakis, A.; Bernhard-Skala, C.; Braun, M.; Peters, I. (2023): What is critical for human-centered AI at work? \u2013 Toward an interdisciplinary theory. <\/span>In: Frontiers in Artificial Intelligence<\/i> 6, Artikel 1257057. https:\/\/doi.org\/10.3389\/frai.2023.1257057<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Wallinheimo, A.-S.; Evans, S.L.; Davitti, E. (2023): Training in new forms of human-AI interaction improves complex working memory and switching skills of language professionals. <\/span>In: Frontiers in Artificial Intelligence<\/i> 6, Artikel 1253940. https:\/\/doi.org\/10.3389\/frai.2023.1253940<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Wann\u00f6ffel, M. (Hg.) (2023): Wissenschaft und Gewerkschaften. Eine Kooperation im Wandel. In: Seeliger, M. (Hrsg.) Strukturwandel der Arbeitsgesellschaft<\/i>. Weinheim\/Basel: Beltz. S. 402-423. <\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U.; Lupp, D.; Langholf, V. (2023): Configurations of human-centered AI at work: seven actor-structure engagements in organizations. <\/span>In: Frontiers in Artificial Intelligence<\/i> 6, Artikel 1272159. https:\/\/doi.org\/10.3389\/frai.2023.1272159<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Conference contributions:<\/strong><\/p>\n

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Barton, M.-C. (2023): \u201eValue-based Design of AI Business Models: Considering AI Ethics in the Innovation Process\u201c, The 18th International Research Symposium on Service Excellence in Management (QUIS18), Hanoi, Vietnam, S. 1\u201310.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Barton, M.-C., Knickrehm, C. and Voss, M. (under review; submitted in November 2023): \u201eFrom Diversitiy to Conensus: An Interdisziplinary Examination of AI life Cycle Models\u201d, Proceedings of the 32nd European Conference on Information Systems (ECIS), Paphos, Cyprus.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Bauroth, M.; Rath-Manakidis, P.; Langholf, V.; Glasmachers, T.; Wiskott, L. (under review; submit-ted in December 2023): tachAId – An Interactive Tool Supporting the Design of Human-Centered AI Solutions. In: Frontiers in Artificial Intelligence.<\/span><\/p>\n

Bendel, A. & Gerlmaier, A. (2023): Humangerechte Gestaltung von digitalen Assistenzsystemen f\u00fcr Menschen mit Behinderung: Das Qualifizierungsinstrumentarium \u201efriendlyAI@work\u201c. In: Gesellschaft f\u00fcr Arbeitswissenschaft: 69. Fr\u00fchjahrskongress der Gesellschaft f\u00fcr Arbeitswissenschaft. Nachhaltig Arbeiten und Lernen \u2013 Analyse und Gestaltung lernf\u00f6rderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse. Beitrag C.4.1. <\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S.; Tausch, A.; Peifer, C.; Kluge, A. (Hg.) (2023): Humanzentrierte Gestaltung von KI-Arbeitspl\u00e4tzen in der Schwei\u00dfnahtpr\u00fcfung. 13. Fachgruppentagung der AOW+I. 13. \u2013 15.09.2023, Kassel.<\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S.; Tausch, A.; Kluge, A. (2023): CollaborAId SMART: Ein Konzept zur identit\u00e4tsstiften-den Arbeitsgestaltung von Basisarbeiten im Kontext von KI. Herbstkonferenz der Gesellschaft f\u00fcr Arbeitswissenschaften 24.-27.10.2023. D\u00fcsseldorf.<\/p>\n<\/div>\n

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Bilda, K.; Thurmann, A.; D\u00f6rr, F. (2023): Artificial intelligence in routine speech therapy care for Parkinson\u2019s disease. Development of a human-centered implementation approach. 31.05.-02.06.2023 Maastricht, Netherlands (Fourth International Congress on Neurorehabilitation and Neural Repair). <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Bilda, K.; Thurmann, A.; D\u00f6rr, F. (2023): Forschungsprojekt HUMAINE: K\u00fcnstlicher Intelligenz in der Logop\u00e4die durch interdisziplin\u00e4re Perspektiven begegnen. Erlangen (51. dbl Kongress).<\/p>\n<\/div>\n

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Kluge, A.; Berretta, S.; Tausch, A. (2023): Grundlagen f\u00fcr menschengerechte Zusammenarbeit mit Robotern und KI-Systemen. Herbstkonferenz der Gesellschaft f\u00fcr Arbeitswissenschaften 24.-27.10.2023. D\u00fcsseldorf.<\/p>\n<\/div>\n

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Kluge, A., Wilkens, U., Peifer, C. & Nitsch, V. (Hrsg.) (2023): Human-Centered AI at Work – Com-mon Ground in Theories and Methods. <\/span>In: Frontiers in AI \/ AI in Business.<\/p>\n<\/div>\n

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Knickrehm, C., Voss, M. and Barton, M.-C. (2023). “Can you trust me? reviewing more than three decades of AI trust literature”, Proceedings of the 31st European Conference on Information Systems (ECIS), Kristiansand, Norway, S. 1\u201323.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Wann\u00f6ffel, M.; Haipeter, T.; Schaffarczik, S.; Daus, J.-T. (2023, i.E.): \u201eHuman-centered AI through Employee Participation\u201c, in: Human-centered AI at work: Common Ground in Theories and Me-thods, Frontiers in Artificial Intelligence.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U; Beinke, L. (2023): Nutzung digitaler Technologien und Einsatz smarter Landmaschinen – eine arbeitswissenschaftliche und juristische Betrachtung. Experimentierfelder-Konferenz des BMEL. Agro-Nordwest. Berlin, 28.04.2023. <\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (2023): Digitale Technologien und Arbeitsbelastung – eine ganzheitliche arbeitswissenschaftliche Betrachtung. KTBL-Fachtagung. Berlin, 15.03.2023. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (Hg.) (2023): Creative intent and reflective practices for reliable and performative human-AI systems. <\/span>Annual Meeting WGAB. Sydney, 29.09.2023. <\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U.; Litim, A.; Weirich, A.; Langholf, V. (2023): Gestaltung der KI-Arbeitswelt der Zukunft \u2013 Szenario-Methode zur Identifikation strategischer Optionen f\u00fcr eine menschenzentrierte Arbeit mit K\u00fcnstlicher Intelligenz. Panel-Beitrag zum GfA Fr\u00fchjahrskongress 2023: Analyse und Gestaltung lernf\u00f6rderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse. GfA Fr\u00fchjahrskongress. Hannover, 01.03.2023. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U.; Lupp, D. (2023): Co-Creating with AI as an issue of function, role, and agency \u2013 Insights from a literature review across disciplines. <\/span>47. Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation. Linz Johannes Kepler University. Linz, 29.03.2023. <\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. & Field, A. (2023): Creative intent and reflective practices for reliable and performative human-AI systems. In: Deuse, J. (Hg.): How can industrial management contribute to a brighter future? pp. 77-94, GITO-Verlag, Berlin. Open Access: https:\/\/doi.org\/10.30844\/wgab_2023_5<\/a> <\/span><\/p>\n<\/div>\n

Poster Presentations:<\/strong><\/p>\n

Bendel, A.; Gerlmaier, A.: Human-friendly design of artificial intelligence: The workshop concept friendly AI@work for practitioners.<\/p>\n

Berretta, S.; Tausch, A.; Peifer, C.; B\u00fclow, F.; Kuhlenk\u00f6tter, B.; Kluge, A. (M\u00e4rz, 2023): Humanzentrierte Arbeitsplatzgestaltung der KI-basierten Bildpr\u00fcfung. Bochum (HUMAINE Fr\u00fchjahrsmesse 2023).<\/p>\n

Berretta, S.; Tausch, A.; Peifer, C.; Kluge, A. (M\u00e4rz, 2023): Entwicklung des Job Perception Inventory. Bochum (HUMAINE Fr\u00fchjahrsmesse 2023).<\/p>\n

Bilda, K.; Thurmann, A.; D\u00f6rr, F.: Personalisierte Dysarthrie-Therapie am Beispiel des digitalen Sprechassistenten ISi-Speech. Hannover (Deutscher Kongress f\u00fcr Parkinson und Bewegungsst\u00f6rungen).<\/p>\n

Gerlmaier, A.; Bendel, A. (2023): Der FriendlyTechCheck (HUMAINE Fr\u00fchjahrsmesse 2023).<\/p>\n

Open Lectures<\/strong><\/p>\n

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Barton, M.-C. (2023): Value-based Design of AI Business Models. <\/span>Welcome to the Collaboratory (Kennenlernen im Rahmen der Forschungsreise des ISSE-Lehrstuhls). Erasmus Center for Data Analytics; Erasmus University Rotterdam. Erasmus Center for Data Analytics, Erasmus University Rotterdam, Netherlands, 29.08.2023. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Bendel, A.; Gerlmaier, A. (2023): Humangerechte Gestaltung von digitalen Assistenzsystemen in Werkst\u00e4tten f\u00fcr Menschen mit Behinderung: Das Qualifizierungsinstrumentarium \u201efriendlyAI@work\u201c. Werkst\u00e4tten:Messe 2023. N\u00fcrnberg, 19.04.2023.<\/p>\n

Bendel, A.: \u00dcber die Verf\u00fcgbarmachung von verminderter Arbeitskraft in Werkst\u00e4tten f\u00fcr Menschen f\u00fcr Menschen mit Behinderung (WfbM) durch digitale Assistenzsysteme. Klausurtagung 2023 des DFG-Schwerpunktprogramms 2267 “Digitalisierung der Arbeitswelten”, Erlangen, 19.09.2023.<\/p>\n

Berretta, Sophie: Gestaltung der \u201enew work\u201c. Humanzentrierung in der Implementierung und Entwicklung von Systemen K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI). Ringvorlesung Arbeit 4.0. Universit\u00e4t zu L\u00fcbeck. 22.05.2023.<\/p>\n

Gerlmaier, A. & Bendel, A.: Digitale Gestaltungskompetenzen st\u00e4rken: Das Instrumentarium \u201efriendlyAI@work\u201c. Netzwerk Schwerbenindertenvertretungen der Deutschen Telekom, Bonn, 06.09.2023.<\/p>\n<\/div>\n

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Kluge, A. (2023): \u201cThe Working Human\u201d \u2013 Zentrierung in der Entwicklung von KI-Systemen. Universit\u00e4t M\u00fcnchen, April 2023. <\/p>\n<\/div>\n

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Kluge, A. (2023): Was macht die Einf\u00fchrung eines KI-Systems mit meiner Job-Identit\u00e4t?” – Eine arbeits- und organisationspsychologische Perspektive und erste empirische Ergebnisse. Ringvorlesung: Vier Hochschulen – Ein Thema: Angewandte Psychologie im Wirtschaftsleben, online 19.12.2023 <\/p>\n<\/div>\n

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Langholf, V. (2023). Aufbruchstimmung dank KI: Vom Experiment zum Gesch\u00e4ftsmodell. Pa-neldiskussion auf dem Data Science Ruhr Kongress moderiert von J\u00f6rg Gudat am 28.11.2023. <\/p>\n<\/div>\n

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Rath-Manakidis, P. (2023): Grundlagen und Methoden der erkl\u00e4rbaren K\u00fcnstlichen Intelligenz (XAI). HUMAINE KI-Entwickler:innen Arbeitskreis. online, 30.05.2023. <\/p>\n<\/div>\n

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Langholf, V. (2023): Zukunft der Arbeit. Paneldiskussion im Schauspielhaus Bochum in der Ge-spr\u00e4chsreihe Oval Talk moderiert von Prasanna Oommen-Hirschberg am 13.05.2023. <\/p>\n<\/div>\n

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Langholf, V. (2023): Generative Artificial Intelligence. Paneldiskussion auf dem ruhrSUMMIT am 13.06.2023. <\/p>\n<\/div>\n

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Langholf, V. (2023). Aufbruchstimmung dank KI: Vom Experiment zum Gesch\u00e4ftsmodell. Pa-neldiskussion auf dem Data Science Ruhr Kongress moderiert von J\u00f6rg Gudat am 28.11.2023. <\/p>\n<\/div>\n

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Langholf, V., Obermann, N., Schaffarczik, S., & Daus, J.T. (2023): Transferstrategie HUMAINE. Posterpr\u00e4sentation auf dem WIN.A Transfertag in Frankfurt am Main, 28.09.2023. <\/p>\n<\/div>\n

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Obermann, N. (2023): Thinking about the big picture: A human-centered approach to using AI in surface inspection. Invited Keynote Speech at Surface Inspection Summit (SIS.EUROPE) 2023, Aachen, 09.11.2023. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Wann\u00f6ffel, M. (2023): Vortrag zu Lernfabriken an Hochschulen, Hannover, Juni 2023.<\/p>\n<\/div>\n

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Wann\u00f6ffel, M. (2023): Wissenschaft und Gewerkschaft im Wandel. Bremen, Juni 2023. <\/p>\n<\/div>\n

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Weirich, A., Majdaniuk, M. (2023): Inno-Netzwerk Produktion & HUMAINE. Pitch bei der Auftakt-veranstaltung BOtechnologies. Bochum, 29.02.2023. <\/p>\n<\/div>\n

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Weirich, A. (2023): Karriere mit KI. Frauen im Fokus: Digitale Arbeitswelten des Competentia Kompetenzzentrums Frau & Beruf mittleres Ruhrgebiet. Bochum, 15.06.2023. <\/p>\n<\/div>\n

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Weirich, A. (2023): Impulsvortrag HUMAINE beim ABB 30er Workshop. Bochum, 15.11.2023 <\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U; Langholf, V.; Hohagen, S. (2023): Workshop zum Fachkr\u00e4ftemangel \u2013 Bew\u00e4ltigungsstrategien und Handlungsoptionen f\u00fcr die Industrie des Mittleren Ruhrgebiets. Bochum, 25.04.2023.<\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. & Schneider, M. (2023): Weidm\u00fcller auf dem Weg vom Komponenten- zum System-anbieter \u2013 eine Change Roadmap, moderierter Workshop, Uni Paderborn, 26.5.23<\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (2023): Fostering human-centered AI in organizations – Configurational approaches in theory and practice. UniSA. C3L institute. Adelaide, 16.08.2023. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (2023): Fostering human-centered AI in organizations – Configurational approaches in theory and practice. UniSA. CWeX institute. Adelaide, 24.08.2023. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (2023): Human-centered AI at work from a transdisciplinary research perspective. <\/span>Computer Science seminar. University of York, 18.05.2023. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (2023): Human-centric work with AI, invited speech for industry forum i5.0: Advancing Resilient and Sustainable Production Ecosystems with human-centric innovation. <\/span>UniSA. UniSA, 12.09.2023. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (2023): USTTI seminar information and communication industry. Round table discussant. CU Boulder. ATLAS Institut, 10.07.2023. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (2023): When human-centricity makes the difference for industrial AI – The competence center HUMAINE. <\/span>UniSA. Industrial AI. Adelaide, 25.08.2023. <\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (2023): Zusammenarbeit Mensch und K\u00fcnstlicher Intelligenz \u2013 Wie kann die Arbeitswelt der Zukunft aussehen? Impulsreferat auf Einladung der Stadtverwaltung. Stadt Langenhagen, 10.11.2023. <\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (Hg.) (2023): Analyzing role concepts of human-AI-interaction at work \u2013 and how this complements HCI research. <\/span>CU Boulder, 20.06.2023. PhD seminar ATLAS Institute. <\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (2023): Configurations and benefits of human-centered AI applications \u2013 Insights from case study analysis; invited keynote speech at Human-Centred Artificial Intelligence Symposium Series (HCAI@OVGU), Otto von Guericke University of Magdeburg, 28.11.2023.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Other Publications:<\/strong><\/p>\n

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Berretta, S. (2023): CollaborAId SMART: menschenzentrierte Arbeitsgestaltung im Kontext von KI. In: Newsletter Komplexit\u00e4t und Lernen <\/g>(68), S. 30\u201331.<\/i> <\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S. (2023): Erforschung vigilanzf\u00f6rderlicher Arbeitspl\u00e4tze in der Bildpr\u00fcfung. In: Newsletter Komplexit\u00e4t und Lernen <\/i>(66), S. 2\u20134. <\/p>\n<\/div>\n

\n

Berretta, S. (2023): Fr\u00fchjahrs- und Karrieremesse des Kompetenzzentrums HUMAINE: Ein Blick zur\u00fcck auf zwei ereignisreiche Tage. In: Newsletter Komplexit\u00e4t und Lernen <\/i>(67), S. 8\u20139. <\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S. (2023): Gestaltung der \u201cnew work\u201d \u2013 Humanzentrierung in der Entwicklung und Implementierung von KI-Systemen. Ringvorlesung Arbeit 4.0. Universit\u00e4t zu L\u00fcbeck, 22.05.2023. <\/p>\n<\/div>\n

\n

Lehrstuhl f\u00fcr Produktionssysteme: Informationsvideo zu Grundlagen der Anwendung von Maschine Learning im Produktionskontext. Online verf\u00fcgbar unter https:\/\/www.youtube.com\/@lehrstuhlfurproduktionssys842<\/a> <\/p>\n<\/div>\n

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Schaffrin, N. (2023): Mit KI neue Wachstumsfelder f\u00fcr den Mittelstand erschlie\u00dfen (Artikel in der Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung, 20.08.2023)<\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U. (2023): HRD & Artificial Intelligence (HRD Masterclass Podcast, Staffel 4 Folge 9, u.a. mit Prof. Uta Wilkens, Oktober 2023)<\/p>\n<\/div>\n

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\u201eDas ZESS und die Industrie 4.0\u201c (MARK 51\u00b07 \u2013 Videopodcast Folge 11, Donna und der Blitz GmbH, August 2023)<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>2024<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Scientific Publications:<\/strong><\/p>\n

Becker, L., Pracht, P., Sertdal, P., Uboreck, P.,Bendel, A., & Martin, R. (2024): Conditional Label Smoothing for LLM-Based Data Augmentation in Medical Text Classification. Accepted at Spoken Language Technology Workshop 2024 (SLT), Macau, China.<\/p>\n

Becker, L., Naame K., & Martin, R. (2024): Source Signal Capture in Acoustic Sensor Networks based on Robust Beamforming and Source-Related Cluster Estimation. 18th International Workshop on Acoustic Signal Enhancement (IWAENC), Aalborg, Denmark, 2024, pp. 255-259, doi: 10.1109\/IWAENC61483.2024.10694670<\/a>. <\/p>\n

Fenwick, A., Molnar, G. & Frangos, P. (2024): Revisiting the role of HR in the age of AI: bringing humans and machines closer together in the workplace. In: Frontiers in Artificial Intelligence<\/em> 6, Artikel 1272823. https:\/\/doi.org\/10.3389\/frai.2023.1272823<\/a> <\/p>\n

Gerlmaier, A.& Bendel, A. (2024): Wie kollegial ist K\u00fcnstliche Intelligenz? Risikowahrnehmungen und Gestaltungsanforderungen aus Sicht von Besch\u00e4ftigten. Duisburg: Institut Arbeit und Qualifikation. IAQ-Report 2024-01. https:\/\/doi.org\/10.17185\/duepublico\/81427<\/a><\/p>\n

Gerlmaier, A. & Bendel, A. (2024): K\u00fcnstliche Intelligenz am Arbeitsplatz gesundheits- und lern-f\u00f6rderlich gestalten: Entwicklung und Erprobung des FriendlyTechChecks f\u00fcr betriebliche Praktiker:innen. In: Jan Dettmers, Anita Tisch und R\u00fcdiger Trimpop (Hrsg.): 23. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit \u2013 Gesundheitsf\u00f6rderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Kr\u00f6ning: Asanger Verlag, S. 267\u2013270. <\/p>\n

Gerlmaier, A., Bendel, A., Ossenberg, M. (2024): Humanzentrierte Gestaltung von digitalen Assistenzsystemenf\u00fcr Menschen mit Behinderung: Erprobung und Evaluation desWorkshopprogramms \u201efriendlyAI@work\u201c. In: Zeitschrift f\u00fcr Arbeitswissenschaft, 78, S. 132\u2013145. <\/p>\n

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2024): How human friendly is ChatGPT for knowledge workers? Analyzing opportunities and risks of generative AI with the FriendlyTechCheck (FTC). In: E|N|E|T|O|S|H Fact Sheet 2024-07.<\/p>\n

Haipeter, T.,Wann\u00f6ffel, M., Daus, J. & Schaffarczik, S. (2024): Human-centered AI through Employee Participation. In: Frontiers in Artificial Intelligence<\/em> 7, Artikel 1272102.<\/p>\n

Kluge, A., Wilkens, U., Nitsch, V., & Peifer, C. (2024). Editorial: Human-Centered AI at Work: Common Ground in Theories and Methods. Frontiers in Artificial Intelligence, 7:1411795. https:\/\/doi.org\/10.3389\/frai.2024.1411795<\/a>. <\/p>\n

Langholf, V., Lupp, D., Obermann, N., & Wilkens, U. (2024). Organizational Pathways to Responsible Use of AI at Work \u2013 An Organizational Change Perspective. Industry 4.0 Science, 40(5), 58\u201366. https:\/\/doi.org\/10.30844\/I4SE.24.5.58<\/a><\/p>\n

Langholf, V., & Wilkens, U. (2024). Pathway to Work with AI: Testing the clAIr Role Development Method in an Industrial Work Environment. Zeitschrift f\u00fcr Arbeitswissenschaft. https:\/\/doi.org\/10.1007\/s41449-024-00435-4<\/a><\/p>\n

Nitsch, V., Rick, V., Kluge, A., & Wilkens, U. (2024). Human-Centered Approaches to AI-Assisted Work: The Future of Work? Zeitschrift f\u00fcr Arbeitswissenschaft, 78, 261\u2013267. https:\/\/doi.org\/10.1007\/s41449-024-00437-2<\/a><\/p>\n

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Rath-Manakidis, P., Strothmann, F., Glasmachers, T. & Wiskott, L. (2024): ProtoP-OD: Explainable Object Detection with Prototypical Parts. online. <\/span>Online verf\u00fcgbar unter https:\/\/arxiv.org\/pdf\/2402.19142<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Conference contributions:<\/strong><\/p>\n

Berretta, S. & Kluge, A. ( 2024): Job Identity in Transition: Assessing AI Induced Threats in Therapy and Consulting Careers. 84th Annual Meeting of the Academy of Mananagement (AOM). 9. – 13.08.2024, Chicago. <\/p>\n

Gerlmaier, A. & Bendel, A., (2024): Humanzentrierte Bewertung und Gestaltung von autonomen Transportsystemen: ein Fallbeispiel aus der Distributionslogistik. In: Gesellschaft f\u00fcr Arbeitswissenschaft (Hrsg.): 70. Fr\u00fchjahrskongress der Gesellschaft f\u00fcr Arbeitswissenschaft. Arbeitswissenschaft in-the-loop. Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. Beitrag B.3.5. Dortmund: GfA. <\/p>\n

Glitza, R., Becker, L., & Martin, R. (2024): <\/span>Unsupervised anomalous sound detection using loss-weighted clustered federated pre-training. In 2024 IEEE 34th International Workshop on Machine Learning for Signal Processing (MLSP) (S. 1\u20136). IEEE. https:\/\/doi.org\/10.1109\/MLSP58920.2024.10734732<\/span><\/p>\n

Langholf, V., Mazarov, J., & Wilkens, U. (2024): Rollenentwicklung bei der Einf\u00fchrung digitaler Services und k\u00fcnstlicher Intelligenz \u2013 Erprobung eines Rollenentwicklungs-konzeptes in einem Maschinenbauunternehmen. GfA Fr\u00fchjahrskongress 2024: Arbeits-wissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkungen auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. <\/p>\n

Lupp, D., Obermann, N., & Wilkens, U. (2024): AI Declarations of DAX Corporations: Do They Mirror Human-Centered AI Usage? GfA Fr\u00fchjahrskongress 2024: Arbeitswissenschaft In-The-Loop: Mensch-Technologie-Integration und Ihre Auswirkungen auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. <\/p>\n

Lupp, D., Wilkens, U., & Langholf, V. (2024): Typologies of Decision-Making with and about AI \u2013 At the Crossroads of C-Level Managers\u2019 Responsibility. EGOS 2024, Milano. <\/p>\n

Lupp, D., Obermann, N. & Wilkens, U. (2024): Responsible AI in Corporate Declarations \u2013 A Maturity Approach of How DAX Companies Demonstrate Accountability, EURAM 2024, Bath.<\/p>\n

Wilkens, U., Langholf, V. & Dewey, M. (2024): Types of human-AI role development – Benefits, harms and risks of AI-based assistance from the perspective of professionals in radiology. Forth-coming in: Journal of Competences, Strategy and Management. Danner-Schr\u00f6der, A., Gersch, M., G\u00fcttel, W.H., M\u00fcller-Seitz, G. & Schulz, A.-C. (Eds.). Special Issue: Transformation & Technology.<\/p>\n

Wilkens, U., & Langholf, V. (2024): Global Network for Responsible Human-Centred AI Management and Context-Sensitive Operations \u2013 Keep the Users in the Loop (NET-hUmAIN); Projektvorstellung auf der VHB-Tagung 2024 in L\u00fcneburg (WK Organisation).<\/p>\n

Zheng, C., Beser, A., Prilla, M., & Wilkens, U. (2024): Testing Human Resource Managers\u2019 Trust in Using AI for Inclusive Personnel Selection; Short Paper Presented at VHB-Tagung 2024 in L\u00fcneburg.<\/p>\n

Zheng, C., Beser, A., Prilla, M. & Wilkens, U. (2024): Testing Human Resource Managers\u2019 Trust in Using AI for Inclusive Personnel Selection, Short Paper presented at VHB-Tagung M\u00e4rz 2024 in L\u00fcneburg.<\/span><\/p>\n

Poster Presentations:<\/strong><\/p>\n

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Berretta, S., Tausch, A., Topp, M., Els, C., B\u00fclow, F., Kuhlenk\u00f6tter, B. et al. (2024): Human-centered Workplace Design for AI-assisted Image Inspection. Experimental Findings on the Joint Workflow of Humans and AI. HFESE24 \u2013 Human Factors and Ergonomics Society Europe Chapter 2024. L\u00fcbeck. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S.& Kluge, A. (2024): Job Identit\u00e4t im Wandel. Vergleichende Erfassung der Job-Identit\u00e4t und KI-induzierter Bedrohungen in therapeutischen und beratenden Berufen. HUMAINE Fr\u00fchjahrsmesse 2024. ZESS, Bochum.<\/p>\n

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Dominik, A., Oberd\u00f6rfer, A., B\u00fclow, F., Kuhlenk\u00f6tter, B. (2024): Verbesserung der Haltung zu menschenzentrierter KI. <\/span>Workshopbeitrag in \u201cBehind & Beyond Learning Analytics \u2013 Responsible AI development and usage\u201d. <\/span>Bochum (Learning AID – Tagung f\u00fcr Learning Analytics, Artificial Intelligence und Data Mining in der Hochschulbildung).<\/span><\/p>\n

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Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2024): Besch\u00e4ftigtendialog. Instrument zur Erh\u00f6hung von Technikakzeptanz und Besch\u00e4ftigten-Beteiligung. HUMAINE Fr\u00fchjahrsmesse 2024. ZESS, Bochum.<\/p>\n<\/div>\n

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Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2024): Friendly AI@work. Instrument zur St\u00e4rkung digitaler Gestaltungskompetenz im Betrieb. HUMAINE Fr\u00fchjahrsmesse 2024. ZESS, Bochum.<\/p>\n<\/div>\n

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Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2024): Der “FriendlyTechCheck”. Bewertungsinstrument zu Potenzialen und Risiken von KI am Arbeitsplatz. HUMAINE Fr\u00fchjahrsmesse 2024. ZESS, Bochum.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Kluge, A., Berretta, S., Tausch, A., Peifer, C. (2024): Entwicklung des Job Perception Inventory. als Methode zur humanzentrierten KI-Entwicklung. HUMAINE Fr\u00fchjahrsmesse 2024. ZESS, Bochum. <\/span><\/p>\n

Open Lectures:<\/strong><\/p>\n

Berretta, S. & Ontrup, G. (2024): Mensch-KI Teaming. Dynamiken, Charakteristika und Gestaltungskriterien aus arbeits- und organisationspsychologischer Perspektive. Brownbag. TU Dortmund, 23.05.2024. <\/p>\n

Berretta, S. (2024): Humanzentrierte Arbeitspl\u00e4tze schaffen, gestalten & implementieren. Forschungskolloquium. Universit\u00e4t zu L\u00fcbeck, 07.05.2024. <\/p>\n

Berretta, S. (2024): Gestaltung der \u201enew work\u201c. Humanzentrierung in der Implementierung und Entwicklung von Systemen K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI). Forschungskolloquium. Universit\u00e4t Bremen. 11.06.2024<\/p>\n

Berretta, S. (2024): Humanzentrierte Gestaltung von KI-Arbeitspl\u00e4tzen in der Schwei\u00dfnahtpr\u00fcfung. Kognitive Systeme Workshop (KogSys). ZESS, Bochum, 20.03.2024. <\/p>\n

Gerlmaier, A., Berretta, S., Kramer, P.-F., Kluge, A. (2024): KI-gest\u00fctzte Pflegedokumentation \u2013 Anforderungsanalyse. HUMAINE Fr\u00fchjahrmesse 2024. ZESS, Bochum, 11.04.2024.<\/p>\n

Bendel, A. & Gerlmaier, A.: Inklusive Arbeitswelt mit K\u00fcnstlicher Intelligenz \u2013 Chancen und Herausforderungen. Workshop bei der Jahresversammlung der Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen der Deutschen Telekom AG, 30.01.2024.<\/p>\n

Gerlmaier, A.: Soziotechnische Gestaltung von digitalen Assistenzsystemen: Erprobung und Evaluation des Bewertungsverfahrens \u201eFriendlyTechCheck\u201c in einer Werkstatt f\u00fcr Menschen mit Behinderung (WfbM). Konferenz \u201eDigital Health & Care\u201c, F\u00fcrth, 14.03.2024.<\/p>\n

Gerlmaier, A.: Wie kollegial ist K\u00fcnstliche Intelligenz? Risiko- und Gesundheitspotenziale durch KI am Arbeitsplatz, Gestaltungsm\u00f6glichkeiten und Mitbestimmungsrechte der Betriebsr\u00e4te. Arbeitskreis f\u00fcr Arbeits- und Gesundheitsschutz der IG Metall, K\u00f6ln, 18.03.2024.<\/p>\n

Gerlmaier, A.: K\u00fcnstliche Intelligenz in der Rehabilitation: Arbeitspl\u00e4tze gesundheits- und lernf\u00f6rderlich gestalten mithilfe des FriendlyTechCheck. Humaine-Fr\u00fchjahrsmesse, Bochum, 11.04.2024.<\/p>\n

Gerlmaier, A.: K\u00fcnstliche Intelligenz am Arbeitsplatz gesundheits- und lernf\u00f6rderlich gestalten: Entwicklung und Erprobung des FriendlyTechChecks f\u00fcr betriebliche Praktiker:innen. 23. Workshop: Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit (PASIG), Dortmund, 14.05.2024.<\/p>\n

Gerlmaier, A.: \u201eFriendlyTechCheck\u201c \u2013 Digitale Assistenzsysteme menschenfreundlich gestalten. Fachtag \u201eZukunftswerkstatt \u2013 Digitale Transformation\u201c, contec, Iserlohn, 21.11.2024.<\/p>\n

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F.: Friend or Fool? Chancen und Risiken von ChatGPT in der Wissensarbeit aus Sicht eines Entwicklerteams. HUMAINE-Besch\u00e4ftigtendialog, 28.11.2024.<\/p>\n

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F.: How human friendly is ChatGPT for knowledge workers? Analyzing opportunities and risks of generative AI with the FriendlyTechCheck (FTC). 29. ENETOSH Network Meeting, 10.12.2024.<\/p>\n

Langholf, V. (2024). Verantwortlicher Einsatz von K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) in Arbeitsprozessen \u2013 Humanzentrierung in Industrie und Gesundheitswirtschaft. Vortrag im Rahmen des Programms Lebenslanges Lernen des Vereins zur F\u00f6rderung des Studiums im fortgeschrittenen Alter an der Universit\u00e4t Duisburg-Essen e. V., 24.06.2024, Campus Duisburg-Essen, Essen. <\/p>\n

Langholf, V. (2024). KI in Arbeitsprozessen einsetzen \u2013 Wie funktioniert ein humanzentrierter Ansatz? Workshop auf dem IHK-GfI-Digitalisierungsforum 2024, 26.06.2024, Ruhr Congress, Bochum. <\/p>\n

Rath-Manakidis, P. (2024): Anwendungen erkl\u00e4rbarer KI im betrieblichen Kontext. ZESS, Ruhr-Universit\u00e4t Bochum, Bochum, 28.11.2024. <\/p>\n

Wilkens, U. (2024). Der Einfluss von KI auf den Wandel von Berufsbildern und Beruflichkeit. Geladener Vortrag f\u00fcr: Berufe zwischen Identit\u00e4tsbildung und gesellschaftlicher Integration. Initiativsymposion f\u00fcr eine interdisziplin\u00e4re Arbeitsgruppe, TU Chemnitz. <\/p>\n

Wilkens, U. (2024): Generative KI im Unternehmenseinsatz: Chancen & Herausforderungen f\u00fcr Betriebe und Besch\u00e4ftigte. Spitzendialog, Deutsche Akademie der Technikwissenschaften, digital, 11.03.2024 <\/p>\n

Wilkens, U. (2024): Artificial Intelligence in HRM; Invited keynote speech on International Interdisciplinary Conference on HRM, June 2024, University of Gothenburg.<\/p>\n

Wilkens, U. (2024). Verl\u00e4sslicher KI-Einsatz als Herausforderung f\u00fcr Arbeitsgestaltung, Geladener Vortrag durch die IHK GfI, 20.03.2024, Dortmund. <\/p>\n

Wilkens, U. (2024). Verl\u00e4sslicher KI-Einsatz als Herausforderung f\u00fcr Arbeitsgestaltung und HRM \u2013 Normative, strategische und operative Bew\u00e4ltigungsans\u00e4tze; Vortrag auf dem Schmalenbach-Arbeitskreistreffen Personal und Arbeit, 1.3.24, Hilden. <\/p>\n

Wilkens, U. (2024). Key Note: Twin Transformation & Responsible Leadership. Geladener Vortrag f\u00fcr: her.summit, Sustainable Transformation, Initiativkreis Ruhr & RWE, 03.12.2024, Essen. <\/p>\n

Other Publications:<\/strong><\/p>\n

Berretta, S. (2024): Job-Identit\u00e4t im Wandel: Erfassung der beruflichen Identifikation und Bedrohung dieser durch den Einsatz von KI in der Logop\u00e4die und Beratung. In: AOW Newsletter Komplexit\u00e4t & Lernen <\/em>(Ausgabe Nr. 70), S. 16\u201318. <\/p>\n

HUMAINE FutureLab, 24.04.2024 (ZESS), Dr. Connie Zheng (University of South Australia): \u201cDiversity and inclusion in leading international projects: A bibliometric analysis\u201d<\/p>\n

Keynote, 24.06.2024 (RUB), Dr. David Gray Widder (PostDoc Cornell Tec): \u201cThe AI Supply Chain and Employee Concerns: AI Ethics as a Workplace Issue\u201d<\/p>\n

HUMAINE Research Seminar, 13.11.2024 (O-WERK), Prof. Dr. Gerdhard Fischer (University of Colorado Boulder): \u201cResearch Frameworks focused on \u201cAI and Humans\u201d instead of \u201cAI versus Humans\u201d<\/p>\n

Prof. Dr. Uta Wilkens und Katharina Morsch sind ab 2025 Gast-Mitarbeiterinnen im DIN -Normenausschuss NA 023 BR-03 SO \u201eErgonomie der Arbeits- und Produktgestaltung f\u00fcr die vernetzte und intelligente Digitalisierung\u201c.<\/p>\n

Ausrichtung des NET-hUmAIn Global Young-Faculty-Industry-Symposium for responsible AI. 30.01.2025, ZESS, Bochum. <\/p>\n

Preis f\u00fcr den besten Mitarbeitervortrag 2024 der Wissenschaftlichen Gesellschaft f\u00fcr Arbeits- und Betriebsorganisation (WGAB) f\u00fcr Dr. Valentin Langholf. \u201cOrganizational pathways to responsible use of AI at work – An organizational change perspective\u201c, D\u00fcsseldorf, 28.09.2024. <\/p>\n

\n

Weirich, A. (2024): \u201eKompetenzzentrum HUMAINE \u2013 Transfer-Hub f\u00fcr die Arbeitswelt der Zukunft mit KI\u201c. In: WERKWANDEL <\/i>(2), S. 33\u201336. Online verf\u00fcgbar unter https:\/\/magazin.werkwandel.de\/werkwandel-2-2024\/68731816<\/a>. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>2025<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Scientific Publications:<\/strong><\/p>\n

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Arnold, D., B\u00fclow, F., & Kuhlenk\u00f6tter, B. (2025): Referenzarchitektur f\u00fcr Demonstratoren des Maschinellen Sehens: Zur Unterst\u00fctzung einer humanzentrierten Einf\u00fchrung von KI in Industrieunternehmen. W. Kersten, H. Koller, P. Kuhlang & H. L\u00f6dding (Hrsg.). In: Industry 4.0 Science (Jg. 41, Nr. 5, S. 152\u2013160). GITO mbH. <\/span>https:\/\/doi.org\/10.30844\/I4SD.25.5.152<\/a><\/p>\n<\/div>\n

\n

Arnold, D., B\u00fclow, F., & Kuhlenk\u00f6tter, B. (2025): Towards human-centered industrial AI adoption: A reference architecture for machine vision demonstrators. In W. Kersten, H. Koller, P. Kuhlang & H. L\u00f6dding (Hrsg.). In: Industry 4.0 Science (Jg. 41, Nr. 5, S. 152\u2013160). GITO mbH. <\/span>https:\/\/doi.org\/10.30844\/I4SE.25.5.146<\/a><\/p>\n<\/div>\n

\n

Becker, L. & Martin, R. (2025): Contrastive Representation Learning for Privacy-Preserving Fine-Tuning of Audio-Visual Speech Recognition. <\/span>2025 IEEE Workshop on Applications of Signal Processing to Audio and Acoustics (WASPAA)<\/em>, Tahoe City, CA, USA, (S. 1-5) doi: 10.1109\/WASPAA66052.2025.11230949.<\/p>\n<\/div>\n

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Barton, M.-C.; Skrzyppek, L.; Nauth, K.; Mazarov, J.; Poeppelbuss, J.: Ideating Ethical AI Business Models<\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S.; Liedmann, E.; Kramer, P.-F.; Gerlmaier, A.; Schmidt, C.: Dokumentationsqualit\u00e4t verbessern und mehr Zeit f\u00fcr die \u201aeigentliche Arbeit\u2018 schaffen: Wie die Einf\u00fchrung KI-basierter Dokumentationssysteme in der Pflege gelingen kann<\/p>\n<\/div>\n

\n

Berretta, S.; Nolte, P.; Kopka, S.; Kluge, A.: JOCAT (Job Change Acceptance Toolbox): A Change Management Approach for Implementing AI Systems Ethically and Sustainably<\/p>\n<\/div>\n

\n

B\u00fclow, F.; Berretta, S.; Arnold, D.; Els, C.; Kuhlenk\u00f6tter, B.: Human-Centeredness through Adaptation of AI Work Systems: Towards a Methodical Approach for Exploring the Design Space in Transdisciplinary Teams<\/p>\n<\/div>\n

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Gerlmaier, A: & Kramer, P.-F. (2025): Humanzentrierte Arbeitsgestaltung beim Einsatz k\u00fcnstlicher Intelligenz: Evaluation des Dialogverfahrens “FriendlyTechCheck” in verschiedenen Arbeitskontexten. In: Gesellschaft f\u00fcr Arbeitswissenschaft (Hrsg.). In: Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen f\u00fcr die Zukunft der Arbeit. 71. Kongress der Gesellschaft f\u00fcr Arbeitswissenschaft (S. 613-617).<\/p>\n<\/div>\n

\n

Gerlmaier, A.; Kramer, P.-F.; Marrenbach, D.; Wenzel, R.: Leitlinien f\u00fcr den fairen Einsatz generativer KI: Praxisbeispiele aus den Bereichen Produktionsmanagement und Wohlfahrtspflege<\/p>\n<\/div>\n

\n

Klumpp, M. & Wilkens, U. (2025): Maschinenbau \u2013 Pars pro toto der sich \u00e4ndernden Perspektiven auf Wertsch\u00f6pfung, Produktion und Arbeitsorganisation. Erscheint in: Burr, W., Matiaske, W. & Sadowski, D. (Hrsg.): Ideengeschichte der BWL III, Springer. <\/p>\n<\/div>\n

\n

Langholf, V.; Obermann, N.; Wilkens, U.; Kuhnke, M. und Pr\u00fcfer, M.: KI-Kompetenzen f\u00fcr eine verantwortungsvolle und ethische Nutzung: Realistische Lernumgebungen, kritisches Denken und die Gestaltung von Arbeitsrollen in Teams.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Langholf, V.; Ranft, A.; Will, L.; Denz, R.; Schwarz, J.; Syoufi, M.; Rath-Manakidis, P.; K\u00e4mmerer, M.; Kremers, M.; Mosig, A.; Wilkens, U.; Wellmer, J.: Multi-stakeholder AI Ethics in Radiology: Implications for integrated technology and workplace design<\/p>\n<\/div>\n

\n

Obermann, N.; Wilkens, U.; Weirich, A.; Cichon, M. E.; Mazarov, J.; Kuhlenk\u00f6tter, B.: Pre-stages of GenAI governance through managerial communication: Exploratory findings from SMEs in the Ruhr Area<\/p>\n<\/div>\n

\n

Ranft, A.; Hoose, F.; Niewerth, C.; Preu\u00df, M.; Wann\u00f6ffel, M.: Regulierung von humanzentrierter KI in Betrieben mit betrieblicher Interessenvertretung: Mit der humAine Muster-Betriebsvereinbarung zur betriebsspezifischen (Rahmen-)Betriebsvereinbarung K\u00fcnstliche Intelligenz<\/p>\n<\/div>\n

\n

Rath-Manakidis, P.; Huick, H.; Kr\u00e4mer, B.; Wiskott, L.: Operationalizing Ethical AI with tachAId: Validating an Interactive Advisory Tool for Human-Centered AI in Two Manufacturing Use Cases<\/p>\n<\/div>\n

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Rath-Manakidis, P.; Huick, H.; \u00dcnal, E.; Kr\u00e4mer, K.; Wiskott, L.: Data Quality and Domain Expertise for Resilient AI Deployment: Integrating Anomaly and Label Error Detection in Industrial Defect Detection<\/p>\n<\/div>\n

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Thurmann, A.: Bilda, K.; D\u00f6rr, F.; T\u00f6nges, L.; Weirich, A.: Digital Competence Lab (DCL): Konzeption einer Lernplattform zur F\u00f6rderung digitaler Handlungskompetenzen in der Logop\u00e4die<\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U., Lutzeyer, I., Zheng, C., Beser, A., & Prilla, M. (2025). Augmenting Diversity in Hiring Decisions with Artificial Intelligence Tools [Special Issue on Interdisciplinary Narratives on Artificial Intelligence and Personnel Selection Systems]. International Journal of Human Resource Management. <\/span>https:\/\/doi.org\/10.1080\/09585192.2025.2492867<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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\u00dcnal, E.; Nauth, K.; Rath-Manakidis, P.; Poeppelbuss, J.; Hoenig, F.; Meske, C.: AI Implementation in Industrial Quality Control: A Design Science Approach Bridging Technical and Human Factors<\/p>\n<\/div>\n

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Wann\u00f6ffel, M.; Hoose, F.; Ranft, A.; Niewerth, C.; St\u00fcter, D.: Mitbestimmungsdialoge als Tool bei humanzentrierter KI-Einf\u00fchrung<\/p>\n<\/div>\n

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Zheng, C., Wilkens, U. (2025). Antecedents of Enhancing Diversity and Inclusion with AI Tools\u2014An HR Perspective. In: Moussa, M., McMurray, A. (eds) The Palgrave Handbook of Breakthrough Technologies in Contemporary Organisations. Palgrave Macmillan, Singapore. <\/span>https:\/\/doi.org\/10.1007\/978-981-96-2516-1_12<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Conference contributions:<\/strong><\/p>\n

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Berretta, S. (2025). Navigating AI system implementation: Bridging established theories with innovative technologies [Dissertation]. Ruhr-Universit\u00e4t Bochum, Bochum. https:\/\/doi.org\/10.13154\/294-13591<\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S., & Kluge, A. (2025). Bridging Ethical Considerations and Managerial Behavior for Successful AI System Adoption. European Academy of Management, June 22-25, 2025, Florence. http:\/\/dx.doi.org\/10.13140\/RG.2.2.28324.18567<\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S., & Kluge, A. (2025). Why Job Identity Matters: Insights for SHRM in AI-Driven Organizational Change. 5th International Conference in Human Resource Management, February 27-28, 2025, Lisbon. <\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S., & Kluge, A. (2025). Job Identity as Starting Point for SHRM in AI-driven Organizational Change. 85th Annual Meeting of the Academy of Management, July 25-29, 2025, Copenhagen. <\/p>\n<\/div>\n

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Berretta, S., Tausch, A., B\u00fclow, F., Kuhlenk\u00f6tter, B., Topp, M., Els, C., Peifer, C., & Kluge, A. (2025). Human of AI first? A holistic perspective on the sequential order of joint human-AI inspection workflows. Applied Ergonomics, 132. https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.apergo.2025.104669<\/p>\n<\/div>\n

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Bittner, K.; Skrzyppek, L.; and Ostern, N.,K. (2025): Emotional Engagement by Design: A Feature-Based Taxonomy of Chatbot Companionship. International Conference on Information Systems 2025 (ICIS 2025), Nashville.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Gensterblum, Y., Wann\u00f6ffel, M. (2025): K\u00fcnstliche Intelligenz in der Weiterbildung, in: Wann\u00f6ffel, M, Hoose, F., Niewerth, C., Urban, H.-J. (Hg.): Mitbestimmung und Partizipation 2030, Baden-Baden, S. 435-456.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Herzog, M., Wilkens, U., Arnold, D., Lupp, D., Lutzeyer, I., Alp, E., & Kuhlenk\u00f6tter, B. (2025). Zuverl\u00e4ssigkeit von smarten Produkt-Service Systemen (SPSS) \u2013 Eine sozio-technische Systembetrachtung im B2B-Bereich. In M. Bruhn & K. Hadwich (Hrsg.), Digital Analytics im Dienstleistungsmanagement (S. 673-707). Forum Dienstleistungsmanagement. Springer Gabler. https:\/\/doi.org\/10.1007\/978-3-658-48325-8_23<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Kramer, P.-F. & Ranft, A. (2025). AI regulation in the workplace: A look on actors, resources and practices in German companies. Internationals Labour and Employment Relations Association European Congress, September 10-12, 2025, Durham.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Langholf, V. & Wilkens, U. (2025). Exploring contextualized interpretations of responsible AI practices.Paper accepted for 41st EGOS Colloquium in Athens, July 3\u20135, 2025. <\/p>\n<\/div>\n

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Langholf, V., Becker, L., Glitza, R., Martin, R., & Wilkens U. (2026) Enhancing human-centered job design in nursing documentation with Federated Learning – A sociotechnical systems perspective. In: GfA, Sankt Augustin (Hrsg.): Fr\u00fchjahrskongress 2026, Kassel: Menschengerechte Arbeitsgestaltung. <\/p>\n<\/div>\n

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Lupp, D., Obermann, N., & Wilkens, U. (2025). AI governance in DAX40: A typology of organizational guidelines for self-regulation. 41st EGOS Colloquium, July 1\u20135, 2025, Athens. <\/p>\n<\/div>\n

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Lupp, D. (2025). Value co-creation with AI: An agency perspective on entrepreneurial decision-making. Kumulative Dissertation <\/p>\n<\/div>\n

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Lupp, D., Obermann, N., & Wilkens, U. (2025). Towards AI governance in DAX40: A typology of organizational guidelines for self-regulation. European Group for Organizational Studies 2025, Athens, 03.-05.07.2025. <\/p>\n<\/div>\n

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Lupp, D., Obermann, N., & Wilkens, U. (2025). AI governance in DAX40: A typology of organizational guidelines for self-regulation. European Academy of Management Conference 2025, Florence, 22.-25.06.2025. <\/p>\n<\/div>\n

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Lupp, D., Wilkens, U., & Langholf, V. (2025). Responsible AI in the C-level suites \u2013 Scenarios of AI decision-making and corresponding ethical approaches. Paper angenommen f\u00fcr WK Org. 2025, Witten. <\/p>\n<\/div>\n

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Morsch, K. & Wilkens, U. (2025): Zuk\u00fcnftige Normierungsbedarfe zur Humanzentrierung von KI-basierten Soziotechnischen Systemen: Eine Evaluation bestehender Standards. 71. GfA-Fr\u00fchjahrskongress <\/span> <\/span>2025, Aachen, 25.-27.03.2025<\/p>\n<\/div>\n

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Nadjib, T. & Wilkens, U. (2025). Vertrauensaufbau durch GenAI-Governance bei einer VW-Tochter. PERSONALquarterly, 4\/2025 \u2013 KI im Personalmanagement. Haufe. <\/p>\n<\/div>\n

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Nauth, K. (2026). Success factors for AI Adoption in b2b Pricing Processes: A Dependency Model. American Marketing Association Winter Conference 2026, February 13-15, 2026 Madrid, Spain. <\/p>\n<\/div>\n

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Obermann, N., Langholf, V., & Wilkens, U. (2025). GenAI literacy in the workplace \u2013 A study of organizational measures to promote essential competencies. In: GfA, Sankt Augustin (Hrsg.): Fr\u00fchjahrskongress 2025, Aachen: Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen f\u00fcr die Zukunft der Arbeit. <\/p>\n<\/div>\n

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Obermann, N., Lupp, D., & Wilkens, U. (2025). Mechanisms of GenAI governance: A case study on the responsible use of GenAI in organizations. Industry 4.0 Science. <\/p>\n<\/div>\n

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Rath-Manakidis, P.; Nauth, K.; Huick, H.; Unger, M.F.; Hoenig, F.; P\u00f6ppelbu\u00df, J.; Wiskott, L. (2025): Label Error Detection in Defect Classification using Area Under the Margin (AUM) Ranking on Tabular Data. 20. Internationale Tagung Wirtschaftsinformatik (WI 2025), M\u00fcnster, 14.\u201317. September 2025.<\/p>\n<\/div>\n

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Skrzyppek, L. & Nauth, K. (2026). Unfold the Potential: A Workshop Concept for AI-Enabled Business Model Innovation. American Marketing Association Winter Conference 2026, February 13-15, 2026 Madrid, Spain. <\/p>\n<\/div>\n

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Wann\u00f6ffel, M. (2025): Transferforschung im Feld der Mitbestimmung, in: Wann\u00f6ffel, M, Hoose, F., Niewerth, C., Urban, H.-J. (Hg.): Mitbestimmung und Partizipation 2030, Baden-Baden, S. 475-498.<\/p>\n<\/div>\n

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Weirich, A., B\u00fclow, F., Arnold, D., Kuhlenk\u00f6tter, B. (2025): K\u00fcnstliche Intelligenz in Arbeitsprozessen \u2013 der Mensch im Fokus: Eine Toolbox f\u00fcr die humanzentrierte Arbeit mit KI. Zeitschrift f\u00fcr wirtschaftlichen Fabrikbetrieb, 120 (4), 272\u2013277. https:\/\/doi.org\/10.1515\/zwf-2024-0149.<\/p>\n<\/div>\n

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Wilkens, U., Lutzeyer, I., Zheng, C., Beser, A., & Prilla, M. (2025, in press). Augmenting Diversity in Hiring Decisions with Artificial Intelligence Tools [Special Issue on Interdisciplinary Narratives on Artificial Intelligence and Personnel Selection Systems]. International Journal of Human Resource Management. https:\/\/doi.org\/10.1080\/09585192.2025.2492867<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Open Lectures:<\/strong><\/p>\n

Berretta, S. (2025, 30. Januar). Ethical Managerial Behavior in AI Adoption. Global Young Faculty-Industry-Symposium, Bochum. <\/p>\n

Berretta, S. (2025, 11. M\u00e4rz). Human Factors and Needs in the Design of Human-AI Work. AI at Work \u2013 A Science-Practice Network, Duisburg. <\/p>\n

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2025): “Ab an die Arbeit, sonst macht’s die KI” \u2013 Wie generative KI unsere Arbeitswelt ver\u00e4ndert. Veranstaltungsreihe IAQ debattiert, Institut Arbeit und Qualifikation, Online, 26.05.2025.<\/p>\n

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2025): Akzeptanz f\u00f6rdern \u2013 Nutzen erh\u00f6hen: KI-Einf\u00fchrungen gemeinsam mit den Besch\u00e4ftigten gestalten. Vortrag im Rahmen der Workshop-Reihe “KI im Mittelstand: Von der Vision zur Umsetzung”. Organisiert von IHK Dortmund, WfG Unna, European Digital Innovation Hub Dortmund (EDIH-DO), Netzwerk Arbeitsforschung NRW\/Ch@ngeRuhr, Haus Opherdicke, Holzwickede, 25.02.2025.<\/p>\n

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2025): Gesundheitliche Risiken und Potenziale von K\u00fcnstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz erkennen: der \u201eFriendlyTechCheck\u201c. Steuerkreis Arbeits- und Gesundheitsschutz IG Metall NRW, Sprockh\u00f6vel, 31.10.2025.<\/p>\n

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2025): How fair is generative AI for workers? Implications from a case study with engineers.Global Young-Faculty-Industry-Symposium for Responsible AI, Bochum, 30.01.2025.<\/p>\n

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2025): KI in der Pflegedokumentation. Einf\u00fchrung und Nutzung von Dexter Health bei der Diakonie Vohwinkel. HUMAINE-Fr\u00fchjahrsmesse 2025, Bochum, 06.03.2025.<\/p>\n

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2025): Vorstellung der HUMAINE-Tools friendlyAI@work, FriendlyTechCheck, Besch\u00e4ftigtendialog. Workshop \u201eHUMAINE trifft Zukunftszentrum KI NRW\u201c, TBS NRW, Dortmund, 10.12.2025.<\/p>\n

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2025): Wie viel Kompetenz braucht der Einsatz generativer KI? Einsch\u00e4tzungen betrieblicher Praktiker:innen. HUMAINE-Besch\u00e4ftigtendialog, Online, 25.11.2025.<\/p>\n

Gerlmaier, A. , Saba Gayoso, C. (Fraunhofer IAO) (2025): Business Breakfast: KI Akzeptanz. Vertrauen und Vertrautheit im Arbeitskontext erh\u00f6hen. Fraunhofer IAO, Online, 13.03.2025. <\/p>\n

Gerlmaier, A. (2025): Gesundheitliche Risiken und Potenziale von K\u00fcnstlicher Intelligenz im Schulalltag erkennen: Einblicke in die Nutzung des \u201eFriendlyTechCheck\u201c. Begegnungstagung f\u00fcr Schulleiterinnen und Schulleiter rheinhessischer Gymnasien und Integrierter Gesamtschulen, 4.\u22125. Dezember, Wiesbaden, 05.12.2025. <\/p>\n

Gerlmaier, A. (2025): KI am Arbeitsplatz humanzentriert gestalten mit dem \u201eFriendlyTechCheck\u201c (FTC). Messe \u201eKI in der Arbeitswelt: Kompetenzen, Austausch und Perspektiven\u201c, H\u00fcrth, 01.04.2025. <\/p>\n

Gerlmaier, A. (2025): KI und Sehbehinderung: Lust und Frust mit k\u00fcnstlichen Assistenten. Pro Retina Patientenseminar, Saulgrub, 12.04.2025. <\/p>\n

Gerlmaier, A. (2025): Tool or fool? Wie ChatGPT unsere Arbeitswelt ver\u00e4ndern wird. Arbeitnehmerempfang der B\u00fcrgermeisterin, Stadt Wesel, 29.04.2025. <\/p>\n

Gerlmaier, A. (2025): Wie kollegial ist K\u00fcnstliche Intelligenz? Auswirkungen von ChatGPT auf Zusammenarbeit, Stress und Wohlbefinden. Begegnungstagung f\u00fcr Schulleiterinnen und Schulleiter rheinhessischer Gymnasien und Integrierter Gesamtschulen, 4.\u22125. Dezember, Wiesbaden, 04.12.2025. <\/p>\n

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2025): Gesundheitliche Risiken und Potenziale von K\u00fcnstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz erkennen: der “FriendlyTechCheck”. Steuerkreis Arbeits- und Gesundheitsschutz, IG Metall NRW, Online, 17.02.2025.<\/p>\n

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2025): Humanzentrierte Arbeitsgestaltung beim Einsatz k\u00fcnstlicher Intelligenz: Evaluation des Dialogverfahrens \u201eFriendlyTechCheck\u201c in verschiedenen Arbeitskontexten . 71. Fr\u00fchjahrskongress der Gesellschaft f\u00fcr Arbeitswissenschaft e. V. 2025. \u201eArbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen f\u00fcr die Zukunft der Arbeit\u201c, 25.\u201327. M\u00e4rz 2025, Aachen, 27.03.2025.<\/p>\n

Gerlmaier, A. & Kramer, P.-F. (2025): Shift of Employment and Work Patterns in the Age of Generative AI? Employee’s Perceptions and Expectations in the Research and Development Area. Vortrag im Rahmen der DIFIS-Online-Seminarreihe “New Worlds of Work? – Drivers of the Sectoral Economic Transformation & Implications for Social Policies”, 09.01.2025.<\/p>\n

Hoose. F. & Ranft, A. (2026, 27. Februar). Prospects for co-determination and participation in times of polycrisis. Between Practice and Research: Democratization of Work in the Realm of Transfer Research, Bochum. <\/p>\n

Kramer, P.-F. (2025): Paneldiskussion \u201eK\u00fcnstliche Intelligenz in der Pflege\u201c. HUMAINE-Fr\u00fchjahrsmesse 2025, Bochum, 06.03.2025.<\/p>\n

Kramer, P.-F., Gerlmaier, A. & Ranft, A. (2025): “Wie viel Kompetenz braucht KI?\u201c \u2013 Betriebliche Qualifikationsanforderungen und Strategien im Maschinenbau. humAIne Besch\u00e4ftigtendialog. 25.11.2025, Duisburg\/Bochum (Zoom).<\/p>\n

Ranft, A. (2025): Workplace Participation and AI: A comparative analysis of national approaches to shaping and regulating AI through workplace participation in Germany, France, the United States of America and China. Global Young Faculty-Industry-Symposium for responsible AI. 30.01.2025, Bochum <\/p>\n

Wann\u00f6ffel, M. (2026, 27. Februar) auf der DFG-Konferenz \u201cBetween Practice and Research: Democratization of Work in the Realm of Transfer Research\u201d, Bochum.<\/p>\n

Wilkens, U. (2025). KI und der Wandel der Arbeit im Ruhrgebiet, geladenes Podiumsmitglied, Erzbistum Essen, Die Wolfsburg, 29.09.25 <\/p>\n

Wilkens, U. (2025). Welchen Beitrag kann Wissenschaft bei der Gestaltung von Qualifizierung f\u00fcr eine Arbeitswelt mit zunehmender KI leisten? Panelist auf Einladung der acatech lernende Systeme, 7.04.25 Campus Duisburg <\/p>\n

Wilkens, U. (2025). Responsible AI in the C-level suites \u2013 Scenarios of AI decision-making and corresponding ethical approaches, WK Org, 13.\/14.03.25 Witten <\/p>\n

Wilkens, U. (2025). K\u00fcnstliche Intelligenz und berufliche Aus- und Weiterbildung. Invited keynote zum Expert Meeting on AI and TVET, 17.-19.02.25 Magdeburg. <\/p>\n

Other Publications:<\/strong><\/p>\n

Berretta, S. (2025): Fachforum \u201eHumanzentrierte, smarte Technologien in den Gesundheitsberufen\u201c \u2013 Ein Erfahrungsbericht. In: AOW-Newsletter Komplexit\u00e4t und Lernen (S.11\u201313). <\/p>\n

Berretta, S., Nolte, P., Kopka, S., & Kluge, A. (2025): JOCAT: Ein integrativer Ansatz f\u00fcr die Gestaltung KI-basierter Ver\u00e4nderungsprozesse. In: AOW-Newsletter Komplexit\u00e4t und Lernen (S. 2\u20135). <\/p>\n

Matzner, M., Tuckwell, L., & Wilkens, A. (2025). Entwicklung der Besch\u00e4ftigungsstruktur im Ruhrgebiet – Ausgew\u00e4hlte Etappen des Strukturwandels; Bericht im Rahmen der BMFTR-Projektf\u00f6rderung Kompetenzzentrum HUMAINE. https:\/\/hss-opus.ub.ruhr-uni-bochum.de\/opus4\/frontdoor\/index\/index\/year\/2025\/docId\/13478<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>2026<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Scientific Publications:<\/strong><\/p>\n

Barton, M.-C.; Skrzyppek, L.; Nauth, K.; Mazarov, J.; Poeppelbuss, J. (2026): Entwicklung ethischer KI-Gesch\u00e4ftsmodelle. In: I4S 1\/2026: Angewandte KI-Ethik am Arbeitsplatz. Eine gemeinsame Verantwortung \u2013 von der Radiologie und Sprachtherapie bis zur Montage <\/i>. Industry 4.0 Science.<\/p>\n

Berretta, S.; Liedmann, E.; Kramer, P.-F.; Gerlmaier, A.; Schmidt, C. (2026): KI-basierte Dokumentationssysteme in der Pflege. In: I4S 1\/2026: Angewandte KI-Ethik am Arbeitsplatz. Eine gemeinsame Verantwortung \u2013 von der Radiologie und Sprachtherapie bis zur Montage <\/i>. Industry 4.0 Science.<\/p>\n

Berretta, S.; Nolte, P.; Kopka, S.; Kluge, A. (2026): JOCAT (Job Change Acceptance Toolbox). In: I4S 1\/2026: Angewandte KI-Ethik am Arbeitsplatz. Eine gemeinsame Verantwortung \u2013 von der Radiologie und Sprachtherapie bis zur Montage <\/i>. Industry 4.0 Science.<\/p>\n

B\u00fclow, F.; Herzog, M.; Berretta, S.; Arnold, D.; Els, C.; Kuhlenk\u00f6tter, B. (2026): Humanzentrierung durch Adaption von KI-Arbeitssystemen. In: I4S 1\/2026: Angewandte KI-Ethik am Arbeitsplatz. Eine gemeinsame Verantwortung \u2013 von der Radiologie und Sprachtherapie bis zur Montage <\/i>. Industry 4.0 Science.<\/p>\n

Gerlmaier, A.; Kramer, P.-F.; Marrenbach, D.; Wenzel, R. (2026): Leitlinien f\u00fcr den fairen Einsatz generativer KI. In: I4S 1\/2026: Angewandte KI-Ethik am Arbeitsplatz. Eine gemeinsame Verantwortung \u2013 von der Radiologie und Sprachtherapie bis zur Montage <\/i>. Industry 4.0 Science.<\/p>\n

Herrmann, J.-P.; Tackenberg, S.; Baier, C.; Nitsch, V. (2026): XAI zur Vorhersage und Steuerung von Arbeitnehmerentscheidungen. In: I4S 1\/2026: Angewandte KI-Ethik am Arbeitsplatz. Eine gemeinsame Verantwortung \u2013 von der Radiologie und Sprachtherapie bis zur Montage <\/i>. Industry 4.0 Science.<\/p>\n

Langholf, V.; Obermann, N.; Wilkens, U.; Kuhnke, M.; Pr\u00fcfer, M. (2026): KI-Kompetenzen f\u00fcr eine verantwortungsvolle Nutzung<\/b>. In: I4S 1\/2026: Angewandte KI-Ethik am Arbeitsplatz. Eine gemeinsame Verantwortung \u2013 von der Radiologie und Sprachtherapie bis zur Montage <\/i>. Industry 4.0 Science.<\/p>\n

Langholf, V.; Ranft, A.; Will, L.; Denz, R.; Schwarz, J.; Syoufi, M.; Rath-Manakidis, P.; K\u00e4mmerer, M.; Kremers, M.; Mosig, A.; Wilkens, U.; Wellmer, J. (2026): KI-Ethik im Multi-Stakeholder-Umfeld in der Radiologie. In: I4S 1\/2026: Angewandte KI-Ethik am Arbeitsplatz. Eine gemeinsame Verantwortung \u2013 von der Radiologie und Sprachtherapie bis zur Montage <\/i>. Industry 4.0 Science.<\/p>\n

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Nauth, K., \u00dcnal, E., Meske, C., & Poeppelbuss, J. (2026). How to design the interplay between humans and AI-based surface inspection systems<\/em>. Procedia CIRP, 138<\/em>, 1067\u20131072. https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.procir.2026.01.184<\/a><\/p>\n

Obermann, N.; Wilkens, U.; Weirich, A.; Cichon, M. E.; Mazarov, J.; Kuhlenk\u00f6tter, B. (2026): Vorstufen der GenAI-Governance durch Managementkommunikation. In: I4S 1\/2026: Angewandte KI-Ethik am Arbeitsplatz. Eine gemeinsame Verantwortung \u2013 von der Radiologie und Sprachtherapie bis zur Montage <\/i>. Industry 4.0 Science.<\/p>\n

Ranft, A.; Hoose, F.; Niewerth, C.; Preu\u00df, M.; Wann\u00f6ffel, M. (2026): Regulierung von humanzentrierter KI in Betrieben. In: I4S 1\/2026: Angewandte KI-Ethik am Arbeitsplatz. Eine gemeinsame Verantwortung \u2013 von der Radiologie und Sprachtherapie bis zur Montage <\/i>. Industry 4.0 Science.<\/p>\n

Rath-Manakidis, P.; Huick, H.; \u00dcnal, E.; Wiskott, L.; Kr\u00e4mer, B. (2026): Datenqualit\u00e4t und Expertise f\u00fcr robusten KI-Einsatz. In: I4S 1\/2026: Angewandte KI-Ethik am Arbeitsplatz. Eine gemeinsame Verantwortung \u2013 von der Radiologie und Sprachtherapie bis zur Montage <\/i>. Industry 4.0 Science.<\/p>\n

Rath-Manakidis, P.; Huick, H.; Wiskott, L.; Kr\u00e4mer, B. (2026): Operationalisierung ethischer KI mit tachAId. In: I4S 1\/2026: Angewandte KI-Ethik am Arbeitsplatz. Eine gemeinsame Verantwortung \u2013 von der Radiologie und Sprachtherapie bis zur Montage <\/i>. Industry 4.0 Science.<\/p>\n

Thurmann, A.; Bilda, K.; D\u00f6rr, F.; T\u00f6nges, L.; Weirich, A. (2026): Digital Competence Lab (DCL) f\u00fcr die Logop\u00e4die. In: I4S 1\/2026: Angewandte KI-Ethik am Arbeitsplatz. Eine gemeinsame Verantwortung \u2013 von der Radiologie und Sprachtherapie bis zur Montage <\/i>. Industry 4.0 Science.<\/p>\n

Thurmann, A., D\u00f6rr, F., Bilda, K. (2026): KI-basiertes Eigentraining in der Logop\u00e4die f\u00fcr Menschen mit Parkinson-Krankheit \u2013 Ergebnisse und Perspektiven einer Machbarkeitsstudie. <\/em>Neurol Rehabil 2026; 32(2): 197-208 .<\/p>\n

\u00dcnal, E.; Nauth, K.; Rath-Manakidis, P.; Poeppelbuss, J.; Meske, C.; Hoenig, F. (2026): KI-Implementierung in der industriellen Qualit\u00e4tskontrolle. In: I4S 1\/2026: Angewandte KI-Ethik am Arbeitsplatz. Eine gemeinsame Verantwortung \u2013 von der Radiologie und Sprachtherapie bis zur Montage <\/i>. Industry 4.0 Science.<\/p>\n

Wann\u00f6ffel, M.; Hoose, F.; Ranft, A.; Niewerth, C.; St\u00fcter, D. (2026): Mitbestimmungsdialoge zur humanzentrierten KI-Einf\u00fchrung. In: I4S 1\/2026: Angewandte KI-Ethik am Arbeitsplatz. Eine gemeinsame Verantwortung \u2013 von der Radiologie und Sprachtherapie bis zur Montage <\/i>. Industry 4.0 Science.<\/p>\n<\/div>\n

Conference contributions:<\/strong><\/p>\n

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Open Lectures:<\/strong><\/p>\n

Other Publications:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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